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个人能力提升计划
为全面提升公司全面质量管理和公司ISO体系维护，结合目前的工作特点，从以下几方面来谈我的个人提升计划：
一、自身现状分析
（一）优势分析
1、熟练精通电源行业品质管理和项目管理，精通ISO品质管理体系。
2、有较强的团队组织能力和部门间沟通能力，大局观强（凡事依公司的利益为第一原则，依维护公司形象和公司制度为基础）。
3、遇事积极主动，凡找自身不足，不推诿，有担当。
4、有较强的处理客诉能力，有丰富处理海外客户事务经验。
（二）不足剖析
1、品质宣传不够，品质培训不够，公司体系制度推行不够，。
2、忍性不够，有时计划实施不能自始至终，造成结果不算完美。
3、表达能力有待加强。
4、制程监督不彻底，标准化推行不够。
5、问题追踪不彻底，品质纠正预防措施实施有待进一步提升，执行力还须加强提升。
6、部门工作品质有待进一步提升，人员素质提高、工作技能提升还需进一步加强。
二、个人能力提升具体方案实施
（一）、加强产线各级品质意识培训、加强品管部门品质技能培训、加强公司品质体系全面
推广。
自2014年春节后，待公司人员稳定，将计划安排2次/月的品质意识培训（含品质技能培训和品质体系推广实施）。
（二）提升公司品质提升计划实施力度。
按管理循环PDCA（计划-实施-检查-改进）体系推行公司品质提升计划实施，确保所有活动推行做到有始有终，和循序改善。
（三）表达能力的提升
在工作中，自信、大胆、积极、主动地多与他人沟通交流，勤学好问，谦虚求教 ； 熟练掌握思维的程序化策略，在工作生活中，把自己置身于问题之中，善于发现问题，多思考、多总结，多运用。
（四）产品制程监督提升，配合技术部推行标准化
根据公司发展计划，在品管部设置专职制程巡检人员，并对巡检人员定期培训，使所有产品生产中制程问题得到彻底改善；督导和协助工程技术部门全面推行标准化作业，确保产品遵照精益生产流程得到全面提升（包括生产效率和生产品质）。
（五）品质改善活动纠正预防措施执行力提升
依据ISO品质管理体系要求，遒照8D处理原则，对所有品质改善活动的纠正预防措施做全面跟踪，并做彻底执行，确保所有改善活动完善解决。
（六）品质工作品质提升
强化部门员工对公司的忠诚度，加强部门凝聚力，积极推动部门各成员与其他部门在工作协作中得到有效沟通，培训部门人员工作素养和工作技能。
三，个人成绩：
1,主导并协助技术部门推行产品评审作业程序
2，强化各产线作业指导书执行力（推行规范作业指导书，摈弃之前所有手写作业指导书）
3，针对公司缺失或不完善的管理规范，已做部分修订和增补：供应商来料管理规范、成品检验规范、品质部门制度规范、成品合格率管理规范、产品评审规范、设计变更管理规范等
4，全面优化和修订进料检验规范（针对之前检验缺失项做增补，不合理项做优化）
5，制订PCBA SMT首件确认管理流程，制订PCBA SMT检验标准、制订PCBA三防漆工艺/检验标准。
6，对公司重要产品制程问题做了全面分析和提出改善建议，并提交产线主管和组长进行改善；产线老化流程执行力有较大提升。
7，售后维修工作做了重新部署和优化，维修品产量较之前有10%提升。
总而言之，在以后的工作中，严格要求自己，发挥自己特长，定期检讨自身不足，不断提升个人能力！为公司业绩成长和品牌提升发挥我的一份光和热。
谢谢！
个人素质能力提升
心得体会
在党员素质能力大提升工程工作落实的背景下，作为一名年轻党员，要时刻学习抓住机遇努力提升自我，才能符合“三个代表”中党员先进性保持。素质能力提升也是党员先进性教育的一种发展和提升。我深刻认识到，个人能力素质提升的重要性。总结我一年来工作中提高自我的心得体会。
一是在学习中提高素质。
在知识经济时代，仅靠大学所学的知识是远远不够的。即使是一个知识渊博的人，如果不天天学习、时时学习，很快也会因为吃光了知识老本而变得孤陋寡闻、技术平庸。在工程技术领域，很多知识也在更新换代，法律法规也在修正完善，只有把专业知识学好，才能具备工程管理及监管的素质。
中国共产党是执政党，是领导社会经济发展、带领人民群众向知识经济时代进军的主导力量。本行业在知识经济时代也要与时俱进，作为本行人新时代的主力军，我深刻认识自己肩负的历史使命。因此努力要求自己养成勤奋学习、读专业书籍、读马克思哲学理论的好习惯。作为共产党员更应该是一个热爱学习、善于学习、站在时代前列的人。
二是在工作中提升素质。
平时在自己的工作领域里，至少用上大半的时间来学习，在自己的领域没有积累，也不会有工作思路。先有专业知识，加上对自己所在岗位的理解，才有主观上能动性的工作思路，才能对工作有创新有发展。
工作上，我常常与之前施工企业工作进行对比，虽然在内容上处于完全不同的阶段，但是，在比较的过程当中就可以理解工程建设程序内涵，在行业监管行政监督工作中，只有对市场领域每个环节熟悉才能为工作提出意见，推动发展。
作为党员，理论上的成熟，是政治上成熟的基础。党员不仅要进行专业理论学习还要重视政治理论学习、提高理论素养从而正确地看待事物、分析问题和决策工作。工作中我自觉遵守党纪国法，在组织纪律方面放松。保持高度的组织纪律性，重视法律意识提高。在党内执行民主集中制，我自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，这是保证党的高度统一性、发挥党在社会主义现代化建设中的领导核心作用的关键。
作为共产党员不仅要有坚定的政治信念、鲜明的阶级立场、坚强的革命意志，还要有高尚的道德情操。近来许多高级官员“落马”，就是在道德上先出问题，其次违反党纪国法，没有守住高尚的道德品质，作为年轻代的党员，一方面要按照道德规范进行自我锻炼和自我改造，懂得应该做什么和不该做什么，学会正确区分和评判哪些行为是道德的，哪些是不道德的；另一方面要坚持按照正确的要求来规范自己的行动，提高自己的道德水平，升华自己的思想境界。这是组织教育对个人的要求。我想在工作中能守住道德底线，遵守党纪国法，提升自己各方面素质能力，才能为人民服务。
三是在总结经验中提升素质。
共产党员要善于总结提炼实践中的经验，做到勤思考、常记录、做总结、共分享。党员干部要以提高工作效率为出发点，以为人民服务为工作目标，必须始终做到“学前计划，行动中修炼，完成后总结积累”。把好的经验有用的知识用到以后的工作中，不断的进步。
我自己所处的工作岗位，在行业监管的领域里，评审会议经常出席，代表国家指出问题和提出意见。xxxxxxx总结经验积累加上学习得来的知识让我基本完成了任务。当然在工程建设这个传统的行业里，还有许多的我不熟悉的内容，不知道的规则。要想成为专家必须这样一次的积累。我党的发展也是走过这样的历程，从个人到组织，总结经验提炼精髓为我所用是
提高素质的不辨真理。
中国共产党是世界伟大的党，最初的目标没有错，使用的方法论没有错。造就了一代代优秀高素质的党员，形成了政治素质、理论素质、纪律素质、道德素质、文化素质等各方面都够高的干部队伍，领导国家发展强大。
工作经验的总结让我感觉到进步和收获，作为组织的人，作为党的一份子，要把本领提高。必须与党保持高度一致，用马列主义的立场、观点和方法把握政治活动方向及社会动态，才能在各种情况下争取主动，创造性地开展工作，并取得好的成效。
在党的十八大提出全面建成小康社会的奋斗目标，并作出全面深化改革、全面推进依法治国的战略部署的大背景下，提升个人自身素质，是国家的需要，也是个人进步的有利途径。 诚然，我深知自己还有不足，在当下的背景，在工作之余，我还要积极学习组织下发的各种读本——《马克思主义哲学十讲》、《党的领导人关于党的纪律建设重要论述摘编》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。使自己政治思想，理论水平与时俱进。
党员：
一名新人在工作中所需要
的工作能力与基本素质
寒来暑往，我作为一名工作9个月的新人，个人认为在工作中学到的东西比在学校中学到的东西大为不同。当然这也存在着部门分工有别，任务不同的可能性。我从事的是文字编辑汇总类的工作居多，也协助一些周报和月报的工作，在工作的同时我也思索着2个问题：一是工作是否可以找到提升工作能力的方法；二是在工作做好的同时还需要做哪些事情。
总体来说，书本上看到的也是一种经验，但我不赞成去照搬书本。我大学本身学的是管理专业，但在管理学教材的工作管理方面教的是工作方法基本产生的理论和宏观环境。理论多于实践。书店中关于工作中需要注意细节和提升工作能力的窍门书籍，虽然有些建议也大为有用，实际工作环境与书本中的例子不相符。无法得到真正适合你在工作上需要的答案。我通过工作中的经历，将一些个人的工作过程所得到的经验和看法如下所示：
新人接触新的工作环境能否最终适应是工作能力的基本体现
接触专业对口或不对口的工种，无非两种开始：对新工作极不适应，同事花费1小时的工作内容往往需要几个小时
完成，有时会出错，也常常为工作内容紧张不已；另一种是比较适应环境，也会存在会花费比同事多的时间完成任务，也会出错，偶尔会为工作内容紧张。从这两种开始其实都会转变成完全适应，唯一的区别就是个人心态，新人适应新工作的过程中，心理状态会不一样，但是适应本职工作是最终目的，也可以说这是一种对工作每日坚持的考验，是一种工作能力的基本体现。
工作中容易遇到的问题和解决问题的方法和所需态度 基本的适应期过来，就会定心去做工作上的事情。我接触的是文科的工作，主要编辑各种文档，协助同事编辑周报。虽然技术性不高，但是在发送之前也出现过日期和期数的小错误，根本原因是马虎大意，都是同事帮我检查时及时发现改正的。虽然我很努力的想让自己的工作在小细节零错误，但是偶尔会出现。个人避免错误并坚持检查很重要，更需要一种注意力集中的工作能力。在这里我想说的是，撇去我个人的工作毛病模式，某些工作失误也是很多职场新人所遭遇的。由于工作性质的不同每个人所遇到的问题虽然不一样，但有一个共同点：可以自我通过一定的途径解决。在工作环境中不仅需要扬长避短，更需要去用相对应的解决之道将自我的短处和个人其他长处能力提升到同样高度，这是一个提升工作能力并成为合格的职工最快的途径。要放宽心态，虚心求教，多加观察，多对自身工作的疑问去寻求同事帮助。
仔细留意身边的人和事，观察同事们如何说话处事，并据此学习也不失为一个好办法。用一种认真，创新的心态工作会让你更快的解决工作上的各种问题，
新人肯多花时间在工作中是提升个人工作能力的契机 工作中难免会有一种情况：一份同样的工作，新人可能会花更多的时间才能完成，别的同事已经下班回家，你还得去做你完成的任务。遇到这种情况不要着急，不要认为自己太慢，多花些时间对你来讲也没什么经济和精神上的损失。定下心慢慢做，反而会很快发现这个工作任务的规律，实际上缩短了原本的工作时间，更增加了经验。一份工作存在多样性，今天是编辑文档，明天是汇集整理资料，无非同样是文员工作。看似相似，但每次工作内容的组成和性质其实都不一样。如果你仍能不厌其烦的做好每份工作，你就是在持续提升你的工作能力。
以上是对新人如何做好本职工作的几个基本建议，除了工作任务方面额外需要注意很多细节方面，让你在职场中越走越顺
基本的礼节和谨慎说话是最快融入团体的方式
你是个新人，就要知道礼貌和谨慎，见了主要领导需要首先问好，与同事早上互道早上好，工作期间不要说与工作无关的话，你也不要因为同事之间聊你熟悉的话题去随便接茬。你熟悉话题，同事还未熟悉你。说实话我作为新人，要
更加谨慎，年轻人难免贪玩和马虎一些，这都可以理解，不说打打闹闹，如果随随便便与人大聊特聊还不注意话题只能说你将会gameover了。作为女同志，我更爱与同事聊的是饮食、天气和哪里有好逛的店铺。你是来单位没几年的新职工，同事们的资历是你的成倍的，学会更加尊重同事这是基本的素养。
工作中做事情重要，在平时做人更重要
从事什么样的工作，都要明白自己不仅是在做工作，你可以去耍点无伤大碍的小聪明，但不能在工作上去那么做；你可以一时对人不真诚，但对待工作上一定要做到事无巨细；你可以不喜欢某个同事，但共事的时候要做到齐心协力。工作很重要，做人更重要，如果你是个人很好，有工作能力，而且人品正直的人，我认为你做到了职工的基本素质一定胜任了这份工作。
以上是关于那两个问题最好的自我解答，我虽然没在相关书籍中找到我想要的答案，但我人认为读书增加知识很重要。也许你遇到的工作的其他问题不一定会在书本中找到满意答案。每天去读些书对你的工作深度的拓展大为有用，专业书籍和其他辅助书籍会帮助职场新人更快的找到将来适合自己的岗位。，我的资历尚浅，将9个月的工作经验做一个总结算是一个新职工对工作的诠释，希望能在警务保障部学习到更多东西，更努力的工作。
辩论赛：个人能力培养与组织能力重要性 正方个人能力更重要
一个人的能力融汇在他的观察、记忆、思维、想象、知觉、实践等形
式之中。它是最富生命力的素质，是推动个体顺应环境、参与竞争、走向成功的内在动力和源泉。能力是实实在在的，它是改造世界的方式。它能取得竞争权，能够求得生存和发展，更能接受强大的竞争和挑战。一个人的能力应当是综合的。人的能力是有限的，可是挖掘的潜力是无限的。心理学研究表明，大多数人一生中只用了十分之一的潜能。如果每个人都能科学地开发出潜能，那么，世界将减少许多碌碌无为的遗恨，必将增加更多有所建树的英才。【个人能力和素质】
首先，团队协作也是能力的一种 ，或者是通过能力的培养，使某个人更容易团队合作，可见，加强个人能力更重要。它之所以比团队合作更重要，是因为加强个人能力可以达到团队协作的效率，所以不论对方说道团队合作的多少好处，你都可以把团队合作归结到个人能力上。如果一个人的能力培养到位了，那么他不仅有一技之长，有创新能力，而且还有合作的能力，懂得合作的技巧，但是如果一个组织着重培养团队协作 ，而不注意个人培养，这个组织就不会进步。如果 一个小合唱，大家合作的很好，唱的很齐， 没有人声音唱的过大，也没有人声音唱的过小，那么我们可以说这个小合唱团团队协作的很好，可惜每一个人都是跑调大王，不论他们合作的多好，都是无济于事，如果一个独唱家和别人合作的时候不是很顺利，那么不是他不懂团队协作，而是他没有锻炼合作的这方面能力，最后还是归到个人能力上了。
二 、 告诉你一个真理！真理总是掌握在少数人手里！伟人只是少数人！没有个人能力就没有创新！没有个人能力就没有团队的。人的能力是至关重要的。在当代社会中，能力的重要性尤为突出。以能力构筑生存和智慧，是现代人的处世之方。 如果人能够表现出他的能力，并且被世人所承认，那么，他的人生目标、人生价值可以说实现了。
诚然，知识是能力的基础。这就是所说的认识世界是改造世界的前提。但反过来说，能力的高低影响着个人掌握的知识，影响着知识的利用率。
能力其实与文凭没有必要的联系。能力是成功的先驱，是处于核心地位的，而文凭仅是物质外壳，是附属形式；能力是由主观意志参与的。主观能动性是人的能力发挥的主要条件之一。从哲学上说，能力是矛盾的主要方面，也即内因是第一性的。
有能力才能成就事业。 一个人如果没有能力，委婉一点说，没多少能力，就会被时代所淘汰、所摒弃，成为无能之辈。个人能力的重要性渗透在社会的各行各业之中。隔行如隔山，因此各个行业都需要有高能力的人。也可以这样说，世纪之争是能力之争，谁占有一方面出类拔萃的能力，谁将崛起于这一时代。个人能力是企业的发展动力，提高个人能力是当今企业员工面临的问题。个人能力 有时能够帮助队友或其所在的团队扭转局面，甚至获得最后的胜利。
“强将手下无弱兵”，这是自古就有得道理。个人能力重要肯定是毋庸置疑得，只有自己能力在，这样才能够在团队其他人员遇到难题得时候及时给与意见和处理方法，避免不必要得损失或减少损失。如果自己能力不足的话，那后果可想而知了，你无法在别人遇到困难得时候给予帮助，时间久了，这样他们会有种没有依靠得感觉，影响斗志。所以我们平时就要把自身能力抓紧提升，以备不时之需，当然如果真的自身能力真的赶不上，也不是没有办法，自己要在日常生活工作中把自己得人格魅力体现出来，因为一个领导者他的个人魅力，是可以作为一种榜样力量影响每一个员工的。
有一句俗话：中国人，一个人是一条龙，而一群人呢，就变成一堆虫了
没有足够个人能力的人在一起，即使再团结，但是水平达不到，事情也做不出；
关键能力素质评价标准
1、沟通能力
能够利用多种渠道从别人那里得到信息； 能有效地在沟通中推断出话语隐含的意思； 能够清晰地理解复杂的意见；
能够鼓励人们公开表达他们的想法，以及分享他们所关心的问题； 作为管理者，能够花时间进行“走动式管理”，并能倾听员工的想法。
2、执行力
能够保质保量地按时完成任务；
能够针对问题及时提出解决办法；
能不断改进工作流程，提高工作效率；
能够理解企业发展战略，为完成既定的目标而努力。
3、责任心
工作会很努力、认真、仔细，很少出错； 能够顾全大局，能够服从、协调、配合把工作做好； 能够工作前做好周密计划与充分准备，把工作做得井井有条； 为人可靠，有始有终，承诺过的就一定会负责到底，值得信赖； 坚韧而不畏艰难，为了完成工作会做一切努力，包括努力学习新
知识、总结工作经验。
4、学习能力
善于观察和参与新的体验、把新知识融入自己已有的知识； 能够以快捷、简便、有效的方式获取准确知识、信息，并将它
转化为自身能力；
能够运用科学的学习方法去独立地获取信息，加工和利用信
息，分析和解决实际问题；
为了更好地完成工作，能够不断学习新的知识。
5、主动性
自愿帮助其他人而无需鼓励；
能积极寻找额外的责任；
在必要时能采取独立行动；
乐于为他们的决定或行动负责；
在任何有必要或适当的情况下能另辟蹊径； 当目标不可能独自实现时能向其他人寻求帮助。
6、诚信
待人处事真诚，不欺骗他人；
知错能改，言行一致，不自欺；
重承诺，认真负责，不失信于人；
作为下属，具有敬业精神，凡事做到精益求精，完成本职工作，不弄虚作假，偷奸耍滑，
欺骗上司；
作为领导，能做到“人不用，用人不疑”，及时兑现自己的承诺。
7、团队意识
能够认真踏实地做好自己的本职工作，不自满； 团队利益高于一切，能够坚定不移动执行团队目标； 能积极倾听他人的意见和建议，遇到困难能寻求团队成员的帮助； 注重团队合作，能够避免团队内部矛盾冲突； 能表现出对他人的信任与信心。
8、分析能力
愿意对各种复杂的信息进行综合；
能很容易地发现他人意见中的误差或错误； 在收集信息时能把“假定”与“客观事实”区分开； 能够找出全部相关的信息——不仅仅是出现在面前的那些； 能够寻找搜集的信息中的缺陷；
能够把信息分成具有相似质量或属性的组。
9、 纵观全局的能力
能够花时间对本部门及企业整体发展进行预测； 能保持广泛的阅读和倾听的兴趣，以便了解不同的想法； 能全面考虑所有主要的行动和决策对本部门及企业未来的影响； 能够建立各种有用的倾听渠道来了解正在发生的事情。
10、决策能力
能够为自己和他人确定事情的优先次序；
能够在高度混乱或复杂的环境里积极有效地工作； 能够关注关键决策的灵敏度；
能够对关键决策的影响进行定量地测量；
不会仅仅因为流行就追随某个决策；
能够快速地应对琐碎的事情。
11、领导能力
能够积极地引导人们做正确的事情，同时鼓励他们； 能够帮助并鼓励人们去承担有挑战性的任务和目标； 能够经常和人们进行非正式的聊天； 能够给人们足够的空间，然他们施展自己的才能以及学习不同的技能； 能够实行“门户开放政策”，向人们提供所需的训练和指导。【个人能力和素质】
13、抗压能力
相信做事情按部就班是好办法，即使在压力存在的时候也是如此； 如果不得不等待延迟的火车、飞机或约会，能够冷静地重新制定时间表并再次确定优先
次序；
能够在压力下更好地完成大量工作；
通常能够处理危机而不让它占用个人时间； 能够轻松地在同一时间关注两件或更多关键事情。
14、影响他人的能力
做事认真负责，诚实正直让人信服； 平易近人，具有亲和力，让人愿意与交往； 能够冷静地分析和处理事情，给他人可行的合理化建议； 能够主动帮助和鼓励他人，一起克服困难，完成工作； 能够换位思考，具有很强的说服力。
15、自信心
勇于对自己的决定和行为的后果承担责任； 相信自己的能力，在办事、说话和判断中，表现出强烈自信，
没有犹豫不安；
对自己能够达到某种目标的乐观充分的估计； 无论面前的困难多大你面对的竞争多强，总感到轻松平静。
16、人际交往能力
善于倾听，能够客观正确地理解他人的思想、感情与行为； 能够从对方的地位、处境、立场思考问题，评价对方行为的能力，设身处地为他
人着想。
人际交往的举止、做派、谈吐、风度，以及真挚、友善、富于感染力的情感表达； 能够很好地与他人合作，沟通协调。
17、应变能力
能够把计划方案分解成任务或易于管理的部分； 能提前认真地制定计划，从而使意外发生的可能性最小化； 能够预测潜在的不利反应，并能制定计划来处理这些不利反应； 能快速且适当地应对突然发生的阻力。
18、计划与组织能力
很少感觉自己工作负担过重；
能够做到每天清理办公桌上的所有文件；
能够抽出时间进行思考、计划和行动；
能够设计弹性工作时间，将每日的工作时间限定在某一范围内； 能够调整速度以实现目标或在规定时间内完成工作。
19、谈判能力
事先能够充分了解对方的情况，做出谈判内容和时间的计划； 善于从对方传的信息中，分析实际的意思，迅速做出反映； 能够很好的掌控谈判的气氛和进度；
能够在根据各方利益关系、期望获得的要求、底线等条件的基础上，进行交流，
获取对自己这方更多的利益且双方意见统一的结果。
20、成本意识
能够承担成本控制的全部责任；
能把时间和精力集中放在能为客户增加价值的工作上。 在增加收入及节省成本方面是灵活的、实际的； 能够在预算政策的指导下灵活地进行操作； 能够寻求节省成本的机会。
21、关注细节
能够为确保准确性而对工作进行双重检查； 能够在提供资料和信息之前先对它们进行核实； 能够仔细对书面工作进行检查，保证不遗留任何错误； 能对行动的结果进行详细考虑；
能发现工作中的误差、错误、疏忽；
能请其他人对书面工作进行检查或评论。
22、创新能力
做决策时能够引入创新的方法；
当评估行为时，能够接受“提出异议的人”的建议； 能够运用横向思维的方法看待问题；
简历个人能力怎么写
简历个人能力怎么写？在校园招聘中简历上的个人能力，能够让用人单位了解求职者的优势和长处。在写个人能力的时候要把能力具体化，达到了那种程度，字数尽量要多，要详细结合到你平日的兴趣爱好，学习，实习中，才不会让用人单位看着你写的能力有种虚无缥缈的感受。且在个人简历能力中要有重点，写的重点是企业所需的能力与技能。
下面乔布小编给大家整理出了简历中对的个人能力范文，大家可以根据自己的实际情况参考。
范文1：文职类
1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字分钟以上;
2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新;
3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;
4、良好的沟通能力及协调能力。
范文2：IT类
熟悉office等办公软件；
1、熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识；
2、熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作；
3、熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言；
4、熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。
范文3：销售类
1、具备销售，营销及团队管理工作经验。
2、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场维护工作，对市场有敏锐洞察力。
3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。
4、 综合素质强，有相关资源者优势。
范文4：通用类
1、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
2、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
4、很强的判断与决策能力，计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
简历个人能力要注意的问题：
1、要提出过去的成绩，经历。例如过去的课外实践，实习经验，获得奖学金等，就是能力的体现要把它写出，才会有说服力。
2、切勿过长，尽量精炼，最重要的是把实质性的东西给用人单位看。
3、在写个人能力时应该实事求是，不能有虚假的成分。
4、不要写与申请职位没有任何关联的东西。
本文来自 校园招聘
关于个人能力的面试题目
灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。
NO 1. 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。
NO 2. 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的?
NO 3. 你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事?
NO 4. 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?
NO 5. 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?
NO 6. 你是怎样计划每天(每周)的活动的?
NO 7. 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作?
NO 8. 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?
NO 9. 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的?
NO 10. 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?
NO 11. 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢
关于决策和分析问题的能力的面试题目
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
NO 1. 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
NO 2. 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。
NO 3. 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢?
NO 4. 你为什么干这一行，而不干其他行当呢?
NO 5. 你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的?
NO 6. 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大?
NO 7. 在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目?
NO 8. 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会?
NO 9. 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢? NO 10. 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题?你会选择哪个办法?为什么?
关于战略家素质(统揽全局的能力)的面试题目
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
NO 1. 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法?
NO 2. 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的?
NO 3. 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中? NO 4. 请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。
NO 5. 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响?
NO 6. 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员? NO 7. 讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么?
NO 8. 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么?你打算怎样应对这些问题?
NO 9. 在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等?
NO 10. 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么?
关于自我发展的面试题目
当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。
NO 1. 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?
NO 2. 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么?
NO 3. 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
NO 4. 过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做? NO 5. 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?
NO 6. 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?
NO 7. 你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的? NO 8. 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?
NO 9. 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标? NO 10. 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?
NO 11. 为了干这个工作，你都做了哪些准备?
NO 12. 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?
关于自我评估式问题的面试题目
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
NO 1. 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?
NO 2. 请你自己描述一下自己。
NO 3. 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?
NO 4. 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?
NO 5. 你认为你的工作效率怎么样?
NO 6. 什么东西促使你努力工作?
NO 7. 你认为你对工作的最重要的贡献是什么?
NO 8. 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?
NO 9. 什么特别的素质使你和他人有所区别?
NO 10. 你为什么认为你很胜任这个工作?
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