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在招聘信息里面我们通常都会看有没有交金，五险一金。对职工而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。如何查询个人社保缴费明细？有以下几种方法
一、社保中心查询
携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。
二、上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（比如上海的密码是你的社保证编号），即可查询本人参保信息。
附：个人社保网上查询注意事项
1、用户名为公民身份证号码或者个人社保编号;
2、如身份证为15位，初始密码为最后六位数字;
3、如身份证为18位，初始密码为第12-17位的六位数字;
4、登录后请及时更换密码以保护个人信息;
5、查询中如遗漏险种，请分别用15位和18位身份证登陆;
三、电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
本文来自 招聘
沈阳金新浆纸业有限公司
五险一金查询方法及注意事项 养老保险：
企业缴纳税前工资的19%，个人缴纳8%，税前工资低于社平工资60%的，以社平工资60%为基数缴纳。
查询方法：
1、网上查询：
输入身份证号码和姓名即可，要输入十八位身份证号。
2、 短信查询：
编辑短信：AS身份证号码，例如：“AS210104590321132”
移动、联通、小灵通发送：1062665555
当月工资缴纳次月保险，并于次月25日至下月3日之间在网上输入记录 失业保险：
企业缴纳税前工资的2%，个人缴纳1%，税前工资低于社平工资60%的，以社平工资60%为基数缴纳，要求缴纳的员工要具备本地城市户口，非本地城市户口的员工无须个人缴纳。
输入身份证号码和姓名即可，要输入十八位身份证号。
当月工资缴纳次月保险，并于次月25日至下月3日之间在网上输入记录
医疗保险：
企业缴纳工资总额的8%，个人缴纳2%，如工资总额低于沈阳市在职职工平均工资60%的，按在职职工平均工资的60%缴纳。
在与企业建立劳动关系的次月开始建立，次月缴纳下月保险。使用医疗保险（门诊/住院/医保定点药房均可使用）时要向医院出示医疗手册和医保卡。
一、 医疗保险信息查询，收费标准（0.6元/条）
编辑短信：YF身份证号码，例如“AF210104590321132”
移动、联通、小灵通发送：1062665533
二、 电话查询：62167890，可办理查询余额，挂失等业务
三、 网上查询：
工伤保险：
只征收企业费用，不征收个人费用。
因工受伤的员工，可享受工伤保险待遇，要求员工必须有养老保险和医疗保险。在工作首月养老保险关系尚未建立，故工作首月不享受工伤保险。
生育保险：
只征收企业费用，不征收个人费用。
对女员工流产、生育，男员工享受陪产补贴均可使用，前提是要缴纳医疗保险，在未缴纳生育保险前生育、流产的，不能享受生育保险待遇。
住房公积金：
缴纳基数为工资总额，企业缴纳比例为8%，个人缴纳8%，最低缴纳基数为新民市最低工资标准750元。
查询方法
凭卡号和身份证号即可查询
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医疗保险
医疗保险
是职工因疾病、负
伤后，提供必要的医疗服务或物质帮助的一种社会保障制度。
缴纳医疗保险的好处
1、农村户籍个人无须交费
2、减轻医疗负担 3、个人账户自由支配
个人医疗帐户资金在缴费次月划入，每月18日后可查询 个人医疗帐户构成及标准：
● 个人缴费的全部（缴费基数的2%）
● 缴纳的基本医疗保险费，按规定划入部分（按月、年龄段比例）： 35周岁以下1% ；35周岁至45周岁以下2%；45周岁至退休前2.8% 住院保险：不设个人账户，没有资金划入医保卡中
普通门诊统筹待遇支付标准
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从
2015年4月1日起,在职员工,新办理选点手续的,必须定点了社区医院后,才能在三甲医院使用医保统筹。否则,只定点三甲医院没有定点社区医院,不享受医保统筹优惠。而参保人员必须选社区医院(后简称“小点”)后方能办理二、三级医院 (后简称“大点”)的选点手续。
例如,“小点”的比例由原来的75%上升到80%;经“小点”转到“大点”就医的,报销比例由原来的50%上升为55%;而未经“小点”直接到二、三甲医院“大点”就医的,报销比例只有45%。4月1日起,新办理定点手续的职工,如果不定点社区医院“小点”,连45%统筹报销都没有了
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住房公积金
住房公积金：
是单位及其在职职工缴存的长期住房储金 单位和职工都有缴存住房公积金的义务。
1、一份投入，两份回报 2、免征个人所得税
3、符合条件可申请名下公积金 4、申请低息的公积金贷款 5、退休时能积累一笔养老储备金
缴存基数：按照员工试用期后的固定工资为基数，不得 低于广州市现行最低工资标准（1895元）
缴存比例：公司5%，个人5%、10%、20%
缴存年度：当年7月1日至次年6月30日，一年调整一次
每月缴存额=缴存基数×（单位缴存比例+个人缴存比例） 例如：一个员工工资为2000元，个人缴存比例为10% 那此人的月缴存额为：公司（2000*5%）=100元 个人（2000*10）=200元
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社保100产品介绍
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《社保100》五大功能
1、五险一金基数比例查询：
----------快速查询各地五险一金缴费基数上下限、单位及个人缴纳比例
2、五险一金基数测算：
----------根据用户输入的缴交基数自动测算出单位及个人需要缴交的实际金额
3、短信提醒（每月社保缴费）：
----------社保100推出社保操作截止日短信提醒功能，让您月月“忘不了”
4、五险一金政策公告（短信与邮件通知）：
----------双提醒设置，并有专业的社保团队对政策进行解读提炼，让您迅速掌握要点
5、五险一金操作流程指引：
----------以图表的形式展示各地五险一金各类业务办理时所需资料、申办条件、办理期限、具体流程及其他注意事项，助你顺利办理相关业务
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俗话说“人往高处走，水往低处流”，跳槽变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象，但在好的工作带来好的待遇的同时，很多关于自己的保障问题的员工会问：辞职后自己怎么缴纳五险一金?辞职后自己缴纳五险一金怎么办理?
首先辞职后需要根据自己新的工作城市，来处理五险一金，如果还在同一城市工作，建议大家先不要着急将五险一金转移回家，因为，当你进入新的用人单位之后，用人单位会帮助职工补缴前面断交的五险一金费用，这里需要注意的是，最好不要断交超过三个月，因为断交时间过长，医保待遇就停止了，去医院看病，药房买药都是不可以的，要过了限定期限才能再次使用，当然如果用人单位不愿意帮忙补缴，也可以看看自己能不能参加当地的灵活就业人员社保。
如果新的公司已经跨省了，那么，建议大家最好还是把五险一金关系转移过去，因为，现在很多城市出台了规定，公积金贷款买房时，将外地缴存的公积金年限纳入计算。某住房公积金相关人士说：“只要将外地缴存的住房公积金转移到本地的个人账户内，贷款时可以将您在外地的缴存时间计算在内。”
这里需要注意的是，五险一金的社保是强制缴纳的，公积金并不是每个城市都强制缴纳的，如有疑问，社保部分可向当地的社保局咨询，公积金部分可向当地的住房公积金管理中心咨询。
在了解“辞职后自己缴纳五险一金怎么办理”这个问题时，我们还需要注意相关的五险一金办理手续，小编建议大家，可以事先拨打社保电话12333，公积金热线12329，将五险一金缴存地与五险一金转移地的相关政策摸清楚，到底哪些险种能转，哪些不能转移，具体的辞职后五险一金处理办法及手续是怎么样的。
换单位五险一金怎么转是要分情况的，不同的情况，有不同的处理方式。
如果您换的公司还在本市，一般来说，是不需要办理五险一金关系转移的，新的用人单位，会接着原来的账户为您缴纳相关费用的，只不过需要提醒的是，社保中断最好不要超过三个月，以免影响到您的医保使用，以杭州为例，3个月不缴费视为中断参保。符合参保条件的人员，应在3个月内办理参保缴费手续，并在办理参保缴费手续后的次月起享受职工医保待遇;未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月(以下简称等待期)后，方可享受职工医保待遇。
如果您换的公司是同省不同市，那么属于省内异地五险一金转移情况，对于您的社保，您可以申请转移社保或退保两种处理方式，社保转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>，然后凭本人身份证，养老保险本本材料在调出社保局申请即可，至于退保，本人觉得要谨慎一些，或者放任不管，也是要不得的，毕竟是自己参与缴费的，公司每个月也缴纳了不少钱，盲目退保实在可惜。具体的办理社保手续，可以向两地的社保局咨询。
涉及到公积金的话，您可以转移也可以提取，办理公积金转移时，应先让新单位开具接收函或者公积金转移证明，然后将证明和身份证复印件交给原单位公积金经办人，原单位在开具转移书并加盖单位公章，由原单位公积金经办人或个人到公积金管理中心办理转移手续。离职后公积金提取的话，相对简单一些，只需要打印公积金提取单，原单位为您盖个章，携带身份证复印件，准备好银行卡，然后，前往当地的住房公积金管理中心，办理公积金提取即可，具体的办理手续，可以向两地的住房公积金管理中心咨询。
如果您换的公司是不同省也不同市，那么属于跨省转移五险一金的情况，这种情况比较复杂，首先，要看新的工作城市接不接受外地的社保关系转入，其次，您需要了解一下，哪些五险一金项目能办理跨省转移。
最后，本人建议您最好向社保局咨询或住房公积金管理中心咨询，因为五险一金转移不是一件小事儿，办理起来还是费点功夫的，因为，不同的地方有不同的政策要求。
辞职公司会给你暂停，将离职证明拿好。等找到新公司并新公司给缴纳社何后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。
如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。但是你要提供离职证明。
养老保险是可以中断的 , 中间中断无所谓 , 最后是累计年限的 , 不过交得越多 , 当然养老金也越多拉 . 办理转移手续 : 在老单位打出转移单 , 交给新单位继续上就行。
失业保险虽然必须要交 , 但和我们没有多大关系 ( 如果你是学校毕业的 , 属于干部身份 , 档案可以存人才的 ), 断不断不要紧 , 我们失业了也领 不到失业金 , 除非发疯了 , 把干部身份转为工人身份 , 以后退休按工人待遇领退休金 . 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 , 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续 : 不用办理 , 到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要 , 规定是中断三个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 , 小病无所谓 , 大病就惨了 , 中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折 , 终身使用 , 不管单位是否变化 , 单位应该每月把一定比例的钱打入存折 , 个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本 , 就是医疗本 , 医疗规定门诊费用 2000 元以上部分才可以报销 , 比如花了 2500, 只报销 500 的 50%-70%( 医院不同 , 报销比例不同 ), 如果住院报得就多了 . 看病的时候要告诉医院开医保的单子 , 住院要带上。
工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2016年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2016年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险 ,南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2016年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2016年3月怀孕,2016年12月底生了孩子,2016年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户 , 比如工资 3000 元 , 单位给你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公积金帐户应该有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公积金中心取 , 需要买房或修房 . 可以自取或委托单位取。 .办理转移手续 : 先在新单位开帐号 , 拿帐号给老单位 , 让老单位把原来帐号的钱转入新帐号 .公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单 , 显示你的帐户现在的钱 .另外 , 每年四月左右是调整下年度养老 \ 失业 \ 医疗基数的时间 ,每年六月是调整下年度公积金的时间 。
离职之后五险一金相关文章：1.离职之后五险一金
2.离职证明五险一金
3.辞职后五险一金怎么处理?
4.离职的五险一金怎么办
5.离职后五险一金提取
6.辞职后五险一金处理
7.辞职后自己创业五险一金怎么办
8.辞职了 五险一金怎么
9.公司上的五险一金要交多少年?如果离职怎么交?
10.离职证明五险一金转移
当你痛快的辞职后五险一金这个问题怎么办?五险一金是关乎你退休后很严肃的生计问题，只有完成15年的最低年限，才能在退休后享受退休金的补贴。一旦中断就容易造成白缴的后果，无法提取五险一金还会浪费之前缴纳的资金。
一、工作不稳定者不要断社保社保和个税是不可逃脱的一个缴纳项目，千万不要因为一时的小钱而发生断掉的现象。社保和个税是外地人买房、买车的一个基本资格，连续缴纳社保和个税5年以上才能购买这些大型资产。如果断了，就要从头计算。
二、养老保险必须累计15年养老保险是保障你养老很重要的一个基础，养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取养老金。养老保险是可以中断的，最后按年限累计，当然缴的越多日后领取的养老金也越多，这是根据基数和年数计算的。
三、医疗保险可中断3个月医疗保险在平时看来是没有太多用途的一个保险，但在大病前，它可是能挽救你不少金钱。千万不要因为一点小钱而导致以后生大病看不起病而后悔，医保是关键时刻的救命草。医保的规定是中断三个月之前就为失效，所以在三个月内还是赶紧把医保缴齐。
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