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事业单位工人身份提拔副科级领导干部指南 一般退伍军人（非军官）回家安置工作的都是工人身份，还有一种是从国企调入事业单位的，但是要在工作后参加人社局的考试，一般两年有一次考试，第一关，必须把工勤岗位转为专技岗位或管理岗位，当然转了岗位，档案身份还是工人身份（这个不影响）。
具体操作就是：
1.市级机关的事业单位，一般是局（委）的下设科室（中心），工作三年以上，年度考核称职，由市级机关一把手提拔你为（副主任或副科长）不需要通过组织部，很简单的，市级机关的事业单位一般叫什么中心。然后你就是事业副科级了（实质副科），试用期一年满后，40岁以下，一把手再调任你到本部门的别的科室当副科长，那你就是公务员副科级了，身份变为公务员。副科满两年还可以提拔为正科。
2.县级机关的事业单位。
这个比较麻烦，工作三年以上，年度考核称职，担任本单位的中层干部（股长或副股长），由单位一把手出面，到组织部和县委书记（或别的副县级领导）那里去推荐你，而且还要事先找到下家，就是县级机关的事业副科哪儿有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。然后就是书记办公会酝酿人选，交给组织部门进行考察，到你现在的单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，县委常委会讨论通过，人社局代县政府起草任命文件。组织部报到带你去新单位任职。试用期一年。试用期满后（40岁以下）可以调任公务员副科级，身份变为公务员。副科满两年还可以提拔为正科。
1干部任免相关材料
为进一步规范市管干部任免呈报工作，提高干部任免工作质
量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、省、市
市委组织部有关文件要求，对干部任免呈报材料作如下规定。
呈报干部任免材料一般应包括：1、任免请示（备案请示）；
2、党市委会议纪要；3、民主推荐情况登记表；4、干部任免审
批表；5、干部考察材料；6、“一票否决”情况；7、任前监督表；
8、干部培训登记表；9、干部调整方案表；10、党市委会议记录
复印件；11、其他材料（协管部门征求意见回复、机构或职数批
复文件复印件、调查说明材料等）。12、干部档案。原不属市市
委和市市委组织部管理、档案不在组织部的干部任职，呈报时须
带本人档案。各种材料具体要求如下：
（一）任免请示（备案请示）【市委组织部任命提拔的县级干部都是干部身份吗】
干部职务任免请示要以单位党市委的名义呈报，并加盖党市
委印章。应打印，不应手写、复印、复写。
请示的标题要简明扼要地反映需要请示的主要问题，如《关
于XXX等同志任（免）职的请示》、《关于XXX等同志职务任免的
请示》，《关于调整XX领导班子成员的请示》，《关于XX换届人事
安排的请示》。
请示主送单位应当明确。属于市市委管理的干部职务（指副
科级以上干部），抬头为“中共市委”；属于市市委市委托组织部
管理的干部职务（正股级干部），抬头为“中共市委组织部”。呈
报市市委管理的干部职务、市市委市委托组织部管理的干部职务
应按干部管理权限和内容分别请示、主送，不应在同一请示中同
时呈报。
请示报告应简要地说明职务任免的理由，党市委研究的意
见，征求意见的情况和其他需要说明的问题(如不完全符合《干
部任用条例》规定的条件任职、或超职数配备、超年龄任职及留
任、民主推荐等需要特殊说明的问题，或考察了解过程中的重大
不同意见等)。任免理由应具体，不能过于笼统写“工作需要”。
拟任免职务名称应按照编办批复的职务名称规范、准确书写，不
应简称和略写。拟任职务多于两人时，按集体研究的排列顺序报
告。个别增补需往前排者，应在请示中说明。属双管职务的，要
将另一方的意见说清楚。
属于选举产生的职务，应在选举前二个月呈报候选人及有关
材料。
具体格式如下（股级干部事前沟通请示见组通[2012]19号）：
中共×××市委员会文件
××干[201×] ××号
关于×××等同志职务任免的请示
中共市委（股级干部为“中共市委组织部”）：
根据×××需要，经×××党市委于201×年×月×日召开
会议研究，决定呈报：
×××同志（××年×月出生，大专学历，毕业于黄冈师专
历史专业，现任×××职务）拟任×××；
×××同志（××年×月出生，党校大学学历，毕业于湖北
省市委党校经济管理专业，现任×××职务）拟任×××，拟免
去其×××职务。
妥否？请审批。
附： 1、×××、×××同志《干部任免审批表》；
2、×××、×××同志考察材料；
3、党市委会议纪要（会议记录）；
4、民主推荐情况登记表。
中共×××市委员会（加盖公章）
201×年×月×日
（二）党市委会议纪要
纪要的内容包括：会议的时间、地点、主持人，参加会议的【市委组织部任命提拔的县级干部都是干部身份吗】
人员，缺席人员及原因，缺席人员事后征求意见情况，会议研究
确定的意见等。讨论事项与参会人员有关时，参会有关人员应回
避，并在会议纪要中注明。讨论意见一致的，纪要可以略写。如
有不同意见时，要将各种不同意见如实写入纪要。需要时，应报
党市委会议原始记录。
党市委讨论纪要盖党市委印章。
具体格式如下：
中共×××市委员会会议纪要
[201 ]第 ××号
关于×××等同志职务任免（任职或免职）的会议纪要
201×年×月×日，党市委（党总支、党支部）书记×××
同志主持召开了党市委（党总支、党支部）会议，就×××等同
志职务任免（任职或免职）进行了讨论。会议应到××人，实到
×人，缺席×人（×××同志因参加××会议缺席，会后已征求
了他的意见，他表示同意）。
在与会人员充分讨论的基础上，会议一致同意：
×××同志拟任×××××，免去其××××职务；
×××同志拟任×××××；
拟免去×××同志××××职务。
出席人：×××、×××、……
缺席人：×××、……（×××出差）
列席人：×××、……
记录人：×××
附：党市委会议讨论记录复印件一份（共×页）
中共×××市委员会（盖章）
201×年×月×日
（三）民主推荐情况登记表
呈报干部任免，属提拔任职或平职重用的，须报送民主推荐情况登记表（会议投票推荐和个别谈话推荐两种情况）。填写表格要写明推荐的时间、地点、形式、内容（如：推荐具体职位等）、主持人、参加人员范围、应参加人数、实际参加人数和得票情况等。得票情况应将所有被推荐人的姓名和得票数以得票多少为序列出。按《条例》规定，“推荐形式”填写有两种：如果是会议推荐，填写“会议投票推荐”（如果采取“两推一述”办法推荐，按“第一次会议投票推荐”、“第二次会议投票推荐”分别填写）；如果是个别谈话推荐，填写“个别谈话推荐”。
1、民主推荐情况登记表表样：
民主推荐情况登记表
单位：
推荐形式： 时间： 地点：
参加推荐的范围、对象：
应到总人数： （A 人，B 人）
实到总人数： （A 人，B 人）
主持人： 监票人： 计票人：
年 月 日
2、民主推荐表样式一：
领导干部民主推荐表（A或B）
说明：1、被推荐人选必须符合《干部任用条例》及本次干部提拔任用 所规定的任职条件和资格。2、此表由×××填写。
3、民主推荐表样式二：
民主推荐票（A或B）
（四）干部任免审批表
《干部任免审批表》必须按照中共中央组织部《关于印发新的<干部任免审批表>的通知》的要求，用钢笔填写或微机打印，不要复印、复写。干部任免审批表应贴本人照片，同时报送《干部任免审批表》和个人近期登记照电子版本（宽高：600×800，红底）。
1、干部任免审批表表样：
干 部 任 免 审 批 表
第1篇：中层干部竞争上岗实施方案
为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。
竞争上岗必须坚持以下原则：
1、德才兼备、以德为先的原则；
2、群众公认、注重实绩的原则；
3、公开、公正、公平、择优原则。
二、竞争上岗的基本条件
1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央保持一致，有一定的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。
2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。
3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力。
4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。
三、竞争岗位及名额
根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。具体名额如下：
1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。
2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。
四、任职资格
1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。
2、年龄为1958年1月1日以后出生。
3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。
4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。
5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历。
五、基本程序
1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委政法委备案。
2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2XX年1月5日下午5：30前到政治处填写报名表。
3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治处、监察室对报名者进行条件和资格审查，确定符合条件的竞争者名单。
4、考试。20XX年1月6日上午9时至10时30分对符合条件的竞岗者进行考试。
5、演讲测评。竞岗者在全院干警大会上围绕自己参与竞争岗位的优势和设想进行演讲。演讲时间不超过8分钟。
参会干警（参加竞岗的人员除外）结合竞岗者演讲情况及现实表现进行民主测评，当场公布得票数。
6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评情况和现实工作表现，经院党组集体研究决定，择优确定拟任职人选。
7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7天，政治处将在公示中收集到的情况及时向党组汇报，由党组决定是否任用。
8、上报审批。按照干部管理权限，将拟任职人员方案报相关部门备案、审批和任命。
六、组织领导
此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治处负责组织实施。我院成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记、院长高永生任组长，党组成员、副院长刘晓东任副组长，其他党组成员为组员。领导小组下设办公室，负责程序方面的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任。
七、要求
为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求：
1、统一思想，提高认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的高度，以对法院负责、对审判事业负责、对他人负责、对本人负责的态度，关心、支持并积极参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进行。
2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念，绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪检部门查实后，取消竞选资格，视情给予党政纪处分。
3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思想政治工作，积极开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励符合条件的人员以积极、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要的关系。每名同志都要正确行使自己的权利，出以公心填写测评票，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。
第2篇：中层干部竞争上岗实施方案为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室 县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》（县委办〔20XX〕122号）精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。
一、指导原则
以“三个代表”重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。
二、竞争上岗的职位职数
本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名；中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。
三、竞争上岗对象和资格条件
（一）对象
竞争上岗的对象为局机关事业人员
（二）资格条件
1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作能力。
2、大专以上学历。
3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止20XX年12月31日。
4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年年度考核均为称职（合格）以上。
德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：（1）近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉；（2）由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上；（3）因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部；（4）专业性较强岗位紧缺的人才；（5）在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。
5、身体健康。
四、竞争上岗的方法和程序
本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。
（一）、准备发动阶段：（20XX年12月1日—12月10日）
1、制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子集体研究制定《县建管局中层干部竞争上岗实施方案》。
2、宣传发动。《实施方案》报县委组织部同意后在单位内公布；召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。
（二）组织实施阶段：（20XX年12月11日—12月20日）
1、报名（12月12日）。根据核定的中层职数，符合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任符合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。
2、资格审查（12月14日）。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。
3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评（12月20日）。召开全体干部会议，进行竞争上岗演讲。演讲时间一般不超过5分钟，主要介绍自己的工作经历、德才情况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职位进行民主推荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。
（三）考察任免阶段：（20XX年12月21日—12月29日）。
1、组织考察（12月21日）。根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职位数1-3名的原则确定考察对象，实行差额考察。
2、讨论决定（12月22日）。根据测试、民主推荐、民主测评和考察情况，结合干部队伍结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。
3、公示（12月23-25日）。将拟任人选在单位内公示，公示期限为3天。
4、任职（12月29日）。公示结果不影响任职的，局领导班子集体确定具体任职岗位，按照干部管理权限办理任职手续。
五、中层干部的任期、待遇、任免
（一）中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至20XX年12月底止。
（二）中层干部的任免和待遇按县委办〔20XX〕122号文件执行。
（三）有下列情况之一的，要予以免职或不予任职：
1、政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成年度主要工作目标及岗位责任目标的。
2、在干部考察、评议或年度考核等测评中，“基本称职”和“不称职”票占30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。
3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。
4、因身体原因不能坚持正常工作的。
5、其他原因需要调整的。
六、组织领导和纪律要求
成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，郑科仁同志任组长，胡向阳同志任副组长，顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员。
实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的，要追究相关人员的责任。
第3篇：中层干部竞争上岗实施方案为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制化，根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》(仑委办〔20XX〕44号)和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》(仑组委〔20XX〕27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。
一、中层干部岗位设置
(一)综合科（办公室）：科长（主任）（副）1名；
(二)督查考核科：科长（副）1名；
(三)办证服务科：科长（副）1名；
(四) 建设服务科：科长（副）1名；
(五) 生活服务科：科长（副）1名；
(六)项目建设服务处：处长（副）1名。
二、中层干部的任职条件
(一)具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的责任感，开
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