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关于要求解决聘用合同工工资的请示
XX市财政局：
自2004年国家实行农村税收改革，取消农业税（农业特产税、农业税）后，乡镇财政所的职责发生了明显的变化，由原来的征收管理工作转变为各种惠农支农政策的落实工作，并且所有的工作基本实行电脑化操作，而我所目前的干部职工无法满足新形势下乡镇财政所的工作需要，这样给工作带来诸多的不便。
为了解决以上的问题，2006年以来，我所经请示XX党委政府主要领导同意，从镇农业服务中心抽调一名懂电脑的干部配合开展工作，起到了一定的效果，但由于被抽调的干部要负原单位及我所的双重工作职责，在实际的工作开展过程中很难两全其美，实际上只起到治标不治本的目的。
鉴于我镇属于农业人口大镇，各惠农支农的工作任务非常的繁重，根据工作需要，经请示局分管领导同意聘用XXX、XXX、XXX为惠农补贴、家电下乡补贴、乡财县管工作人员，现请求按XXX市聘用人员工资待遇解决工资问题。 以上请示，请领导给予批复。
XX市XX镇财政所
2012年7月18日
聘用协议
本聘用协议（以下简称本协议）系于 年 月 日由下列双方于中
华人民共和国（以下简称“中国”） 上海市 所签订：
甲方： 乙方：
公司地址： 身份证件信息：
联系电话： 联系地址：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协
议，共同遵守本协议所列条款。
一、聘用期限：
本协议期限为 年。自 年 月 日起至 年 月
日止，
二、聘用期间的工作岗位，工作内容：
1.工作岗位： 销售总监
2.工作内容： 咨询业务市场的开拓，销售计划的制定和执行
三、聘用期间的待遇：
1.基本工资：人民币 元（包括工资 元，交通费 元，午
餐补助 元）。
2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司制订的《销售费用提取及销售人
员奖励办法》中有关条款执行。
四、劳动纪律：
乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作
程序及劳动纪律，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，
不断提高思想觉悟和职业技能。
五、劳动时间及劳动保护：
1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日
及公休日按国家有关规定执行。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制
度的教育和培训。
六、相关事宜：
乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结
清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产
生的一切法律问题及后果均由乙方承担。
七、协议的变更、解除：
1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙
双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。
3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。
（1）在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。
（4）被依法追究刑事责任的。
4. 甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
（1）在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（2）在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。
八、其它：
本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按
有关规定执行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）： 乙方（签字）：
代表人： 代表人：
日期： 年 月 日
动编号： 同
劳 合
甲方（用人单位） 全 称：
住 所： 联 系 电 话： 法 定 代 表 人： （主要负责人）【合同聘用工资待遇】
乙方（劳动者） 姓 名： 性别
出 生 年 月： 户 籍 所 在 地： 居民身份证或其他
有效身份证件号码： 现 住 址： 联 系 电 话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
【劳动合同期限】
第一条 劳动合同期限经双方约定，合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。双方约定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
【工作内容和工作地点】
及甲方认为经营管理需要的其他地点，其主要工作职位描述将由甲乙双方另行书面确认。
第三条 本合同履行期间甲方根据生产经营的需要和乙方业绩的考核结果，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如乙方工作岗位发生变动，乙方的工作地点也相应变动。 第二条 甲方聘用乙方担任 职务，工作地点位于
【公司制度】
第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的各项规章制度。
第五条 甲方制定的《奖惩条例》、《休假管理规定》、《考勤管理规定》、《劳动防护管理规定》、《工伤管理规定》等所有规章制度经过培训学习，乙方已确认理解规章制度规定之内容。
【工作时间和休息休假】
第六条 乙方应适用标准工作时间，每周40小时。具体按业务需要可适当调整。
第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
【劳动报酬】
第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。
甲方支付乙方的工资标准为不低于 元/月。奖金根据甲方的经营状况及乙方实际劳动贡献确定。
乙方在试用期期间的工资标准为：不低于 元/月。
第九条 甲方另行安排乙方加班的，乙方需将加班申请单经甲方负责人批准后，乙方按照批准进行加班，甲方按照批准的申请单计算加班费，否则，不产生加班费。
第十条 甲方将乙方的工资在相邻的下一个月的15日通过银行划转至乙方账户或以现金方式支付给乙方，若乙方在20日内没有向甲方提出书面异议，则视为乙方对甲方发放的当月的基本工资、加班工资、奖金、补贴等数额没有任何异议，如因公司生产经营等原因，造成无法按时发放工资时，甲方有权调整发放时间。
【社会保险和福利待遇】
第十一条 合同期内，乙方不在中国大陆投保社会保险，乙方同意甲方为乙方代扣代缴投保医疗/意外商业保险，保险费由乙方承担。
第十二条 甲方为乙方投保医疗/意外商业保险之后，对于乙方在整个劳动合同期间的工伤、疾病及其它原因造成的患病、非因工负伤等，甲方不承担包括
公司员工聘用合同
甲方（聘用单位）名称： 河北省第五建筑工程有限公司 法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名：
性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话：
根据郭家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第 款确定：
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从 年 月 日至 年 月 日止。
其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
（二）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。
合同期从 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按照甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务 考核指标每月（每嫉妒、每年）为
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在使用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
（3）乙方严重违反甲方工作贡献制或甲方以里造成重大损害的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续 个月（季度、年）考核呗确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，有不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方；
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，扔不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（二） 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合合同第五条（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同；
（1）乙方患职业病或因工作负伤病被确认丧失劳动能力的；
（2）患者或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
（一） 乙方的权利
1、在合同期内间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：【合同聘用工资待遇】
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二）乙方的义务
1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必须以甲方工作人员的名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲乙双方以法参加社会保险，按每月缴纳社会保险费，乙方个人加纳部分，有甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1、本合同已经签订，双方必须严格执行，如遇违约贡任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
2、乙方在职期间，有甲方出资进行职业技术培训货乙方属于甲方有偿引进的人才，当乙方未满预定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3、违反和接触聘用合同的经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4、因不可抗力造成合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、接触劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知；
2、填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方个各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作；
4、支付违约金和赔偿金；
5、甲方出具终止或接触劳动合同证明；
6、办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律法规、规章、政策执行。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
代表：
年 月 日 年 月 日
马龙县人民医院关于合同制用工及协议用工
有关待遇的规定
为维护合同制用工及协议用工人员队伍的稳定和管理工作，规范劳动用工及工资支付行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及本地有关最低工资批准的规定，结合我院实际，制定以下规定。
一、工资制度
1.实行分类管理
根据用工岗位的不同，临时工工资分为两类：一是专业技术工种岗位；二是普通工种岗位；三是见习岗位。
（1）专业技术工种岗位：医生、护士、药剂、收费员、水电工、驾驶员、计算机工程师、文秘等。
（2）普通工种岗位：门卫、清洁工、食堂工等。
（3）见习岗位：大中专毕业就业见习生。
2.工资结构
临时工工资由基础工资（800—1200元）和科室绩效考核组成，根据工作岗位的具体情况，实行日工资标准，日计月发，不工作不发的支付原则，不足一月的按实际天数计算。如在国家规定的法定节假日中工作的人员，按照国家有关规
定执行工资待遇。
二、最低工资标准及基本生活费
临时工实行岗位工资，其标准根据岗位、工种情况确定，但不低于省人民政府规定的最低工资标准。如工作失误造成待岗，在待岗期间，医院按照本地标准支付基本生活费。
三、工资待遇的确定
（一）专业技术人员工资待遇
1.聘用专业技术合同制人员的试用期为6个月，工资800元/月，不享受电话费、误餐费及劳务提成。
2.试用期满后，专业技术人员基本工资根据本专业学历发放，中专1000元/月；专科及四年制护理中专学历1100元/月；本科1200元/月；每满一年增加基本工资20元。
3.试用期满后签订合同的专业技术人员的奖金分配：能独立按质按量完成各班工作职责者，工作不满一年者占40%；工作满一年，不满两年者占60%；工作满两年，不满三年者占70%；工作满三年及以上占 100%，护理组按此比例结合工作量化分值、三基考试分数、学历进行科室考核兑现。
（二）清洁工工资待遇
1.严格遵守我院的规章制度及科室的管理规定，已签合同人员认真履行劳动合同规定的内容。
2.我院按规定为清洁工缴纳农村社会保险，属于乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方基础工资中代为扣缴。
3.试用期为6个月，工资700元/月，不享受电话费、误餐费及劳务提成。试用期满后，根据工作表现签订合同，工资 900元/月，劳务提成由科室自行处理。
（三）其他临时人员工资待遇
1.严格遵守我院的规章制度及科室的管理规定。
2.在临床科室工作人员，试用期为6个月，工资700元/月，不享受电话费及劳务提成。试用期满后，根据本专业学历调整为：中专：800元/月；专科：900元/月；本科：1000元/月，参加科室劳务提成考核，考核方案由科室自行决定（原则上不超过30%）。在功能科工作人员，试用期满后，不论学历，工资900元/月，参加科室劳务提成考核，考核方案由科室自行决定（原则上不超过30%）。
（四）大中专毕业生就业见习工资待遇
签订就业见习协议后，每月由省、市财政补助及医院发放，但不低于省人民政府规定的最低工资标准。
四、正常增加工资办法
（一）正常升级增加工资
在严格考核的基础上，实行正常升级。考核结果分为优秀、合格、不合格三种。凡年度考核为合格及以上等次的合同制职工，每年晋升一个工资档次，并从下一年度的1月起执行。
（二）工作年限增加工资
专业技术人员每工作满一年增加基本工资20元。
（三）晋升职务增加工资
为调动专业技术人员工作积极性，凡取得高一级专业技术职务资格时，参照专业技术职务岗位工资差额增加工资。
五、社会保险和福利待遇
1.我院按劳动法规定为聘用合同人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，属于劳动者个人缴纳部分，由医院从工资中代为扣缴。
2.表彰奖励、节日慰问金、夜班费、营养补助及其它福利等单列发放。
3.在履行合同期间，休假、患病、负伤、因工伤残、患职业病、退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律、法规政策及医院规章制度执行。
六、考核及奖惩
1.被录用到专业技术岗位的合同制用工，二年之内必须考取相应资格，未取得者解除合同或调整岗位。
2.合同制用工必须参加医院组织的年度考核，考核标准参照正式职工同类人员的要求，考核结果报院办档案室登记备案。凡年度考核不合格的合同制用工，终止劳动合同。
3.其他奖惩参照医院规章制度执行。
马龙县人民医院
2008年6月10日
甲方（用人单位）名称：富森源足疗SPA养生会馆 乙方（受聘人员）姓名： 为了保证公司人员的稳定性，和公司的长期发展，更进一步的稳定员工的工作情绪，确保劳动纪律和管理程序做实施，促使员工工作正常开展，特拟定本协议如下：
一、聘用合同期限。
止入职当日起至______年____月____日止。
二、薪资待遇
1.乙方在聘用期间的基本工资加全勤（休假无全勤）按公司规定岗位工资发放，其他奖金参照甲方的奖金制度发放。甲方定期（每月1号）以现金方式支付乙方薪酬，如遇周末节假日延后发放。
2.聘用合同起第一个月按照员工的实际情况扣除一部分押金，离职期间提前一个月书写辞职报告，批准后返还押金，工作一年以上者，按照工龄工资发第13个月的工资，
3.乙方要遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理与工作安排，甲方有权对乙方工作执行情况进行监督，根据乙方工作情况对其做出合理的绩效考核（即工作奖罚）。
三、工作时间
按照公司规定每位员工的工作时间为24小时制，工作时间24小时休息24小时，工作时间根据甲方工作需要进行调整。
四、工作性质
乙方同意按甲方工作需要，在各个岗位工作，完成各岗位承担的各
乙方同意按甲方工作需要，在各个岗位工作，完成各岗位承担的各
员工聘用合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第（—）款确定：
（—） 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年
月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
（二） 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约
定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至 年
月 日止。
（三） 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。
六、甲方的权利和义务
（一） 甲方的权利
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作需要，甲方
二、工作性质
1乙方同意按甲方工作需要，在库房岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、工作职责
1、按时上下班，到岗后巡视仓库，检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生
措施是否落实，保证库存物资完好无损，发现情况及时向上级汇报。
2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患（符
合市场部要求），市场消防检查造成违规罚款由库管员分摊。
3、负责商品出库，按购货清单----根据配件编码、数量拿货—收货人签字确认—将购货清
单放入盒内。
4、负责商品发货，按购物清单—根据配件编码、数量，配货—做好配件的检查、打包工作
（货物到达客户方，如发现货物与清单不相符，或有瑕疵损坏，造成损失由库房赔偿）—按
业务指定的物流发货—有代收单的负责在电脑做好统计工作—将清单放入盒内。
5、外调货物拿货认真检查清单与货物编码、数量，当面检查货物有无质量瑕疵，把好质量
关，取回后交于业务检验是否与开单相符，清单放入盒内。
6、负责商品的收、发、存工作，收货时，对入库货物必须严格根据已审批的请购单按质、
按量验收，并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直
拔单，并在货物上标明仓位。客户返货时，当着物流工作人员查验货物，属不符合质量要求
的，坚决拒收，严格把好质量关。
7、接到到货通知，及时整理库房，为新到货物提供摆放空间；验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，做到整齐、美观。
8、做好仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作，如经检验合格完成入库后，发生缺货、坏货，由库管员按货物价值分摊。
9、下班前应检查门窗是否锁好，所有开关及总电源是否关闭,交通运输工具是否已锁，取回电瓶及钥匙方可下班。
10、严禁私自借用仓库物品，如发现偷盗行为追究法律责任。
11、完成领导交办其他工作。
四、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
五、劳动报酬
1、工资根据个人表现，有能力干业务时拿业务待遇。
2、年终奖待合同期满后一次发放。
3、本规则自 年 月 日开始实施。
有权调整乙方的工作岗位。
5．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1） 在工作期间内发现乙方不符合聘用条件的；
（2） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；【合同聘用工资待遇】
（3） 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5） 乙方被依法追究刑事责任的；
（6） 乙方不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
（7） 乙方工作散漫，经警告仍不改正的。
6．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二） 甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
（1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4） 法律、法规规定的其他情形。
七、乙方的权利和义务
（一） 乙方的权利
1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
3．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（2） 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二） 乙方的义务
1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
九、违约责任
1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金20000元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方（盖章）：北京金鼎路胜汽配 代表： 年 月 日
乙方（签名）：
年 月 日
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/460169/
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