【www.gbppp.com--简历模板】
这个帖子可是我煞费苦心从一个公司的HR那里弄到的,大家一定要顶哦,管理员看到了麻烦加个精,一定要置顶。奖励我100个币吧,呵呵:70) :67)
NNd,老子在中华英才上申了无数个公司,没有一个有反应的,恰好认识一个公司的HR,有中华英才的最新的网申系统的帐号,这个很nice的HR给我讲了一下中华英才的网申系统的筛选功能。说有的公司筛选是自己的HR来晒的,有的公司是找中华英才的人来代理帮忙晒。这个HR给了我一份中华英才网的网申系统企业后台的使用说明书,这里我把它家筛选简历的功能说明贴出来,对于如何提高网申通过率,大家慢慢研究。我也正在努力研究中,如有最新进展,我会更新在本帖中。希望大家一定要把我这个帖子多分享给你的同学和朋友,让我们大家都能找到好工作。这个帖子,管理员可要多给我加应币了哈。
简历筛选部分的目录:
简历数据库查询
•查询的方式
•设置查询条件
→怎样设置各个阶段的查询条件
→怎样自定义查询条件的种类
•查看查询结果
→怎样设置查询结果的显示方式
→怎样使用收藏夹功能
→怎样管理收藏夹
简历选筛
•查询与检索
→怎样设置各个阶段的查询条件
→怎样自定义查询条件的种类
•简历评分
→怎样给简历评分
→怎样自定义评分项
•设置简历状态
→修改简历状态有什么作用
→怎样设置本阶段简历状态
简历数据库查询
•查询的方式
本系统提供两种查询简历的方式,分别是设置查询条件和个性化简历状态查询:
(1)设置查询条件是最常用到的方式,具体操作方法请参见“设置查询条件”
(2)您也可以先为简历“设置个性化简历状态”,再利用个性化状态来进行查询,如下图:【中华人才网】
•设置查询条件
→怎样设置各个阶段的查询条件
(1)Campusys7系统在“筛选”、“笔试”、“面试”页面中均内置了强大的信息查询功能。以“筛选”阶段为例,查询条件如下图:
(2)所有符合要求的简历即会在屏幕右下方显示出来。如下图:
卓博人才网
优点:
1、 整体来说针对华南地区的,所以说制造业的中高层人才和管理技术性人才相对较多。
2、 搜索引擎比较好用,分类较细,容易明白,比较有针对性搜索。
缺点:
1、 本身自己就是一个咨询公司,对一些岗位的人才有所保留。(这是一个很大的问题)
2、 主要偏向珠三角地带,多数人才考虑到家庭、地域及珠三角发展也不错等因素,对于华东地区和中部企业考虑机会不大。
3、 相对智联、中华英才来说人才的偏向性较大,比例不平衡。
4、 收录的简历较少,合用的更不太多。
5、 每一份都要钱,没有可以捡简历的地方,说明后台屏蔽了不少资料。
6、 人才地域较远,对于面试来说开支较大,如果是高级管理岗位还可以接受,如果是一引起中低层岗位,不太合算。
中华英才网
优点:
1、 全国性人才网,因为没有针对性,各地区人才相对比较均衡。
2、 人才质量相对来说一般,但销售、工程师等中级岗位的人还是比较多的。
3、 搜索引擎比较全面,行业、岗位职能分类较细。
4、 收录人才较多,投递简历的人也较多。
5、 与其它大型人才网站收费比较相对较低。
6、 中华英才网里一个帐号可以多人同时上,效率较高,有利于分散资源。 缺点:
1、 虽然相对均衡,但也反映出不专的特点。
2、 因为没有节制,所以高低人才齐挤一堂,参差不齐。
3、 有些人才乱投简历,牛头不对马嘴,但后台没有进行有效拦截。
4、 时间到期如果续约剩余简历全部清零,有点浪费资源。
前程无忧
优点:
1、 中高级人才和技术性人才还是相对较多的。
2、 全国性网站,人才资源较丰富。还有很多免费捡到的资料。
3、 搜索引擎较好,调节简便易懂,不易忽略,同时搜索到的资料价值度含金量较高。
4、 明细较清楚,岗位、职能区分较清楚。
缺点:
1、 价格是所有人才网中最贵的。
2、 投递简历的人不多。
3、 前程无忧发布岗位也要钱,也就是双向收钱。
4、 前程无忧一个帐号只能一个人上,影响办事效率。
智联招聘
优点:
1、 同样是全国性网站,主要针对中层或是技术性岗位。
2、 人才质量和中华英才差不多。
3、 岗位职能分类较细,有些特殊岗位也可以找到。
4、 同中华英才网一样,一号可多人上,资源能够分散,集多人力量于一身。
缺点:
1、 专业性、针对性相对较弱。
2、 质量中等偏上,还要看行业领域的发展特征来看人才数量,而且收费越来越贵。
3、 搜索引擎不太方便,虽然可以调节但是相对容易被人忽略。【中华人才网】
4、 同中华英才一样,合约到期无论剩余多少简历全部清零,即使续约也要从零开始,太浪
费。
宁波人才网/慈溪人才网
优点:
1、 地方性网站,大部分用于招聘本地人。
2、 偶尔可以找到一些本地的但是非常在自己家乡工作的高级管理及技术性人才。
3、 比较方便,面试容易,节省开支。
4、 对于外来务工人员有帮助,比较有针对性,地域清晰。
缺点:
1、 范围较狭窄,人才质量不高。
2、 搜索引擎不清晰,行业、职位、职能区分不明确,很多岗位混淆不清,有些岗位相互并
联。
通过上述比较优劣以及本公司处于的行业领域及发展水平的状态来看,得出以下几条:
1、 因为本公司属于地方制造型企业,对于中低层工人需求较多,所以地方性网站保留,以
保证对外来务工人员和本地工人的招聘质量及数量。
2、 中华英才和智联招聘可以取其一,因为他们不管从质量还是从数量都相差无几,很多简
历都是重复的。同时他们都是全国性网站,实力相当,价格也相当。小的区别可以根据本公司的情况另做评估。
3、 卓博人才网的可用性不太大,因为卓博本身就是一个人才咨询公司,对简历的塞选和过
滤都更加严苛,而且主要人才还是华南地区的,特别是广东省人才较多,根据广东省那边的发展情况来看,和长三角差不多,甚至在很多方面优于长三角地区,所以不论是外地人在珠三角还是本地人如果在那边发展到一定的层次后,再转战长三角可能性不大。同时珠三角和长三角的企业管理模式还是有很大的区别的,来了也不一定能适应。如果是有特殊技能或是稀缺技术方面的岗位倒是可以考虑。
4、 对于前程无忧这个网站很多公司都有用,很多人也很钟情于前程无忧。的确,前程无忧
里面的人是要比智联和中华英才里面的人质量高,同时各方面的搜索引擎也比较方便。其次前程无忧里面华东长三角地区、中部地区的人才还是相对较多的,比较适合江浙沪地区的企业使用。
中华英才网现裁员尴尬:下一家是谁?
“被裁”赔偿丰厚,结果,被辞的走不了,留下的不想留
从前是帮人找工作,现在是自己求被裁,此般尴尬的境地使得中华英才网在一夜之间被推向风口浪尖。
日前,中华英才网被全球最大的在线招聘网站巨兽公司寻求出售,超过一半的员工被裁员。有趣的是,在面临公司交接尚未完成的情况下高管们选择了集体自裁,而由于被裁赔偿“丰厚”,网站仅剩的200多名员工更是集体抗议要求被裁。最终导致被辞的走不了,留下的不想留。
在职员工求“被裁”
中华英才网始于本月29日的裁员风波就这样持续发酵。
本月29日,中华英才网展开被收购前的裁员行动,被裁员工可以拿到N+3月薪的离职补偿,孕妇还可额外再补偿24个月,裁员比例达到54%左右。消息公布后引发在职员工不满,当晚即展开与CEO罗秉泉以及母公司M onster派来负责裁员事务的高管谈判。
知情人士向南都记者透露,公司总监、总经理级别的管理层几乎全部被裁,而在职员工的安置和补偿未被提及,引发不满。
根据29日晚的谈判结果,在职员工提出方案,要求实施与离职员工相同的补偿方案,但承诺在2013年内不主动离职。Monster CEO赛尔Sal·Iannuzzi最终表示会在24小时内就此做出最终答复,并要求员工在此期间不再对外界谈论此事。
不过,截至昨日凌晨,此次谈判尚未公布最终结果。而位于北京市朝阳区建国路108号海航实业大厦12层的中华英才网气氛紧张,门口有数名保安驻守,员工需出示工牌才能进出。
有员工在微博上吐槽称“目前全国各地分公司断网,北京派保镖守着,员工进出查工卡,29日晚签的承诺书没有兑现,30日发邮件全公司让我们不要与任何媒体联系,守护公司信誉。到了该出现的时间没有出现,公司所有高管消失,集体自裁,至今把我们卖给了谁都不知道。”
业务遇挫被出售
中华英才网曾经是国内数一数二的知名招聘网站,与前程无忧、智联招聘并称为中国三大招聘网站。但自从被M onster收购后,近年业务发展每况愈下。艾瑞咨询的统计显示,2012年1月至6月中国招聘网站月度访问次数排名中,中华英才网从峰值时的第三名下滑至第五名,月度覆盖人数分布排名则从峰值时的第四降到第九。截至2012年第三季度,英才网的营收规模仅为前程无忧的14%。
Monster2012年财报显示,三季度净亏损1 .942亿美元,来自中华英才网的损失达到2.33亿美元。M onster从2005年起分三次共耗资2.43亿美元全资收购中华英才网,而现在为了减少运营开支却急于甩掉这个烫手山芋。
据内部员工向南都记者透露,在被收购后中华英才网的宣传推广脱节,影响力大减,为日益衰弱埋下隐患,“以前几乎铺天盖地都是中华英才网的广告,但被精打细算又十分看重业绩的外资老板收购后,就开始大幅紧缩推广费用,中华英才网就此淡出人们视线。”
而今年7月的一次系统升级后,中华英才网也进一步面临客户流失的情况。上述员工表示,此次升级后中华英才网全面套用M onster的全球在线招聘系统忽略了中国企业和消费者的使用习惯。一位企业的H R主管则表示,此次升级后发布招聘广告和搜寻简历的费用都有所增加,已经在考虑停止与中华英才网的合作。
在29日当晚的员工谈判中,中华英才网已经承认将被出售,但并未披露收购方是谁。根据协议,交易需在1月31日完成,收购后Mon-ster仍将保持中华英才网的一小部分股份,否则收购将宣告失败。
而根据CEO罗秉泉和Monster CEO赛尔的说法,一旦收购失败中华英才网将无力支撑一季度的运营,Monster或会关闭这一业务。【中华人才网】
采写:南都记者 谢睿
实习生 王红丽 覃馨瑶
中华英才网服务协议 (首次合作免费试用版) No:
尊敬的招聘负责人,您好!
为了让贵公司更好的享用招聘服务,作为全国最大的招聘网站之一
(),我们希望通过以下限时促销免费服务为贵司的招聘工作提供更好的服务体验。
请仔细阅读且接受以下“服务使用条款”并在如下“印章”处加盖公章,连同最新年检营业执照副本件一起回传到___020-23386907___,贵司就可以享受一次难得的免费招聘服务体验。
本次免费服务包含两项服务内容:
(一) 中华英才网() 20个职位发布,有效期_30___天
1) 贵公司应及时向中华英才网提供并授权中华英才网发布信息所需的信息资料并且保证该信息资料是准确的、真实的、完整的和不违反法律法
规及/或第三方权利的。
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