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关于简历投递不得不说的一些话(09毕业生必看)
前不久我们协助一家企业招聘应届毕业生,我们发出招聘信息之后,收到上百个EMAIL简历,从中发现了很多问题,不得不和大家说一下,希望大家以后都注意一下,现在工作难找,简历投递的环节不应该出错。
一,关于在邮箱里用附件的问题
我们收到的数百份简历中,有一半多的求职者用附件给我们发来简历(这些我们都没有打开),而几乎所有公司招聘的时候,都要求不要用附件发,招聘企业一般是不会打开附件的(除非企业特别要求以附件发送),所以,用附件发简历的同学,你的简历招聘企业根本就没看到,当然也就是石沉大海杳无音讯。
所以,应届生论坛(bbs.54yjs.cn)建议大家给招聘企业发简历的时候,千万不要用附件形式发送,直接把word文档排好版的简历粘贴到邮件内容页发送即可,当然内容要排版一下,最好带照片。
二,要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位
我们收到的几百封简历中,大部分人没有注明应聘什么职位,这同样会让你失去面试的机会。因为企业收到的简历太多,如果你不注明,他们不可能去给你匹配那个职位适合你这样的人。很多人心想:反正我把简历发给他们,他们更知道我适合做什么工作。其实这可能是对自己的不负责任。
应届生论坛(bbs.54yjs.cn)建议大家邮件主题可以这样写:“××应聘××岗位”或“××大学××应聘××岗位”
这样招聘单位一看,就知道你应聘什么岗位;有名字别人也容易再次回头查看你的简历,不容易搞错,当然学校出名点的主题也最好写上校名。
三,很多企业的招聘启事里,一般都要求注明期望薪资,投递时要注意。
招聘企业委托我们帮忙招聘时,要求投递简历者注明期望薪资,但是收到的简历中,近半数没有注明薪资问题,这同样会失去面试机会。
企业为什么要在招聘启事里要求大家注明期望薪资?就是为了不浪费双方的时间。因为很多谈不拢的条件都是薪资问题。比如企业发现某个人很不错,几轮面试下来,各方面都很符合
公司要求,最后一轮面试谈薪水时候,双方差距很大,企业只能出1700,而求职者要2500以上,于是不得不告吹,这样都浪费了双方的时间,各方都有怨言。所以大家一定要在简历里注明你期望的薪资范围,注意是范围,不要写一个准确的数据。
应届生论坛(bbs.54yjs.cn)建议大家可以适当降低一下要求,比如你可以这样写:期望薪资在1500元以上,或者期望薪资不能低于1500元。这样就比较有弹性。
四,简历中要不卑不亢。
我们收到的简历中,很多人用这样的语句:“请给我一次面试的机会……”等等。
这种语气企业是比较反感的,求职和招聘本质上是一种交易行为,双方是平等的,求职不是乞讨,招聘不是施舍,虽然现在经济危机,工作难找,但是我们都要有自信,要自信的告诉企业:“我有能力做好这份工作……”。
五,不要只发生硬的简历,要有适当的开场白。
简历投递是一门学问,细节之中往往能体现出一个人的修为。
大家在用邮箱投递简历时,不要一打开就是生硬的简历内容:姓名,联系方式……一直到经验经历,等等。
打开简历之后,应该有个简单的几句开场白,可以简单说几句啊客套话,或者说几句自己有什么能力,正好符合企业要求之类的话,然后下面再接着简历内容。
这是一些简单的礼仪,大家平时要注意一下,细节决定成败!!
六,最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。
我想大部分人把简历发出去之后就是被动的坐着等待通知,但是有心人不这样。
其实找工作也是一场战争,是看不见硝烟的战场。战争是要讲求谋略的,我想这个不用我说大家都知道。世界历史中发生过很多一少胜多,以弱胜强的战争案例,可是不知道大家认真分析和总结过没有,当我们实力不如别人的时候,如何取胜?
《孙子兵法》云:战势不过奇正,奇正之变,不可胜穷也。又云:凡善战者,以正合,以奇胜!
战争中,弱势一方取得胜利,往往在于出奇制胜,攻击别人薄弱环节,而不是硬拼。
所以,当大家都在等待的时候,你为什么不给HR发些感谢邮件、或者咨询邮件之类的?也许,这看似无关紧要的一招,正是你的„出奇制胜‟之法。
我们收到的几百封简历,后来仅有1人再次发来一封邮件,内容是她投出简历之后,又上网站查询了公司的资料,了解了这个行业,他很喜欢这个行业,而且还去书店买了这个行业和这个职位的有关书籍,这几天都在看。如果有幸进入公司,一定会做的比别人好!
本来他是不在面试名单里的,因为他的专业不好,自己又不是名校,有没有什么特长,成绩不是很好,在学校期间没有什么实习经历和学生干部经历,但是这封邮件之后,招聘单位给他打了电话,让他来面试,后来果然,他被录用了。反而,很多看似条件很不错的求职者,反倒没有被录用。
简历投递是一门学问,大家要重视起来,投递的时候要注意细节,其实就业的机会还很多,关键是很多人把机会扼杀在自己的手中。
哈喽,大家好,你们的财华小编又回来啦!3天不见有没有甚是想念呢?小编在这里要先和大家说声抱歉,清明假期小编回家后一直没网,导致有的小伙伴和小编说话没有及时看到~
目前,需要2016年6月版免费专属学习计划的小伙伴依然可以通过公众号联系小编的方式索取资料,需要注意的是,没有收到小编回复的小伙伴需要重新联系小编哟~给您带来的不便请您谅解,么么哒~
好,现在我们要说正事啦~
现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”,也是通过网络应聘的高峰期,然而近日有学生向小编反映,从某网站上投了100多份简历,连个面试的机会都没有,令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”?财华小编询问了很多其他大四的学生,没想到他们给出的答案却很近似!
“眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季,但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是,从9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历,可是都石沉海底、音讯全无。” 北京某大学一位大四的女生这样诉说。
“对于我们在校的大学生来说,求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历,有30%的同学投了50份以上,投100多份的也有不少,但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里,这种情况很常见,但自己并不知道是什么原因造成的。
数据显示,通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%,通过校园招聘的占21.2%,通过报纸、杂志的占4.4%,通过社会招聘会的占16.4%,通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%,通过学校推荐的占4.5%,通过校内网职位信息的占4.4%,其他的占
2.1%。
这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰,针对性不强,这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说,大学生简历不吸引人,是导致网络求职机会流失的主要因素。
网络求职不能直接见面,同时包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来,所以网络求职的成功率不是特别高。
从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利,主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历上没有注明自己的明显优势,投简历比较盲目,这些都是造成网投效率较低的原因。
另外,从智联招聘网的统计信息来看,北京提供了10万个左右的职位,但针对应届毕业生的职位只有387个,所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。
在4月1日,黑龙江大学举办的2016届毕业生春季供需见面洽谈会上。共计392家省内外用人单位至现场招聘人才,另有217家用人单位通共提供1.7万个职位。据统计,1.2万余名校内外大学生到场寻找就业机会,投递简历3.4万份。到场企业招聘负责人对于人才的要求趋于多元化,更加看重学生在自己的专业领域是否具备很强的能力。
目前,中国毕业生最好就业的10个专业中,前三名都是与经济方面相挂钩的: 第一名:会计学
会计工作是经济管理工作的核心内容。会计作为通用的“商业语言”,在经济全球化、国际间的经济交往日益频繁的今天日显重要。会计学所特有的计量、记录、报告,即俗称的记账、算账、报账、用账工作蕴含了管理中的“核算过去”“控制现在”“预测将来”的基本职能,这些工作贯穿于经济管理的全过程。任何一个单位,只要存在经济活动,就需要会计工作!
第二名:经济学
经济学专业以经济学知识的“广”和“精”著称,无论是经济学理论基础,还是经济学分析方法,都是其所辖范围。经济学专业是基础学科,侧重经济学理论,培养的是理论型人才。毕业生的对口单位是金融系统,主要是银行、证券公司、投资管理公司、资产管理公司等,主要从事研究、分析类工作。同时,毕业生也适合进入咨询行业,如管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行,包括跨国大型咨询公司,如毕博、埃森哲、麦肯锡等,本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业等。 第三名:国际经济与贸易
国际经济与贸易专业培养同学们掌握国际经贸及国际金融理论、政策、商务业务技能,毕业后可在涉外经贸部门、三资企业、跨国公司、物流企业、金融机构、商务机构、政府管理部门及其他机构就职。
你所学的专业被选中了吗?你在校期间努力过吗?你精通专业知识和技能吗?如果答案都是确定的,那么小编相信,你应该会是企业要找的那个幸运儿!
如果你身为好就业专业学生,还出现投一百多份简历无音讯的情况,那么首先就应该反思自己,小编带你来分析一下吧!
首先很重要的一点就是简历的问题,怎么让人一眼看中?
学习和实习经历很重要!如果你学了这三种专业,还没有拿到什么证书,很难给人眼前一亮的感觉,拿ACCA相关证书为例,相信看到你简历的面试官一定会高看一眼。为什么?因为ACCA14门课程是一个全面的体系,从基础到技能,从职到管理,从职场小白到财务界的奇才。而且越来越多的用人单位关注ACCA会员在财务领域的作用,所以一定会给你原本就吃香的专业抹上鲜亮的一笔!
第二,想要拿到十万分之387的职位?
关键在于自己是否有该专业领域的职业技能,拿第一名的会计学专业来说,在毕业之前,你要问问自己,这些年是怎么度过的?老师讲课的时候认真学习了吗?该掌握的技能都学会了吗?该考的证书都拿下了吗?毕业的时候拿什么去应聘工作呢?这些问题都不需要逃避,因为也不能逃避。
在校不努力,毕业徒伤悲呀!
专家提醒:大学生应该降低求职底线,放宽求职范围
大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位,降低求职底限、放宽求职范围,并参加一些培训。
北京高校毕业生就业指导中心负责人表示,大学生应该从大一、大二起就开始进行准备,比如到一些企业或其他单位去实习,并接受相关辅导,有针对性地选择和分析行业内就业模式,并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说,就没必要投那么多简历了。
财华国际规划ACCA职业发展
网上投简历的真正内幕及技巧
这2周,公司大规模招聘,我基本就干一件事情,看简历。一天300~500封封。早中晚各看一次。
找工作很难吗?不难,让HR通知你面试就是成功第一步。
(唉,现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教,教的也不管毛用。)
如果你的朋友最近在找工作,在通过网上投简历找工作,希望下面的东西有一两条能帮到忙。
情节1:不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。 答:的确51橘色的模板,CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历,你会怎样。
建议:自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
情节2:不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答:好一点的招聘网站还凑活,很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅
览者,XXX对您提供的职位感兴趣,使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历,后面是一串网址,让你点击查看详细简历。我是不会点的。
建议:看娱乐新闻可以懒,投简历别懒。
情节3:工作年限很重要。
答:并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人,如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖,就点“下一封”了。
建议:在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人,到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4:个人评价很重要。
答:现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要!如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。(直接下一封。对不起,不是不尊重您。用人部门催的紧,一个HR1个小时看100封简历,一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。)
b、不要抄!!!特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练,绘画功底扎实。1段话,连标点符号都不差。。别听老师的,别偷看同学的。(记住:简历最重要第一点是:告诉我你和别人不一样。)
c、不要说自己不好。某简历:虽然我尚未找到明确的职业方向,但我相信我会很努力去尝试。(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意露,比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验,但不要说出来提醒我去注意,特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强,责任感很强这些。(太多了,兄弟。别人都这么写,都写在这一栏。你换个方式说。而且,在你还从没未想过给你父母买保险的年纪,我真的不觉得你能承载太多的责任。)
如果你不是用网站自带模板,打算自己写一个格式的简历,请往下看!
1、简历标题
最好的简历标题,首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位 姓名 139XXXXXX”。【简历投递面试】
次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”。
最次的简历标题——“求职”。
兄弟,你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR
看完如果觉得你合适,要把你的简历放在一个单独收件箱,然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开,研究下你是应聘什么岗位的,找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好,打了一下午电话了。可能就会告诉HR,你的电话联系不上哦。
2、简历问候语
很重要!不要一上来就是“个人简历”4个大字,下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理:我很欣赏贵公司的
XXXXXXX,。。。。。,下面是我的简历,请查收!(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子,一定不会忘记这条的)
3、简历问候语下面的话
建议:这个时候还是不要写标题。而是写3,4句一小段话,直中红心。
比如“我一直从事JAVA方面的项目,专注JAVA项目的开发,拥有1年中型项目经验,很强的代码规范能力。”(我当然知道也许你还会.NET或者别的,但你面试的是JAVA程序员,先谈谈JAVA吧。
4、简历正文
终于,HR开始看你的全面介绍了。
a、求职动机
千万不要只写:我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神,但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心,也不是办学校。
b、专业技能
这里切忌:不是一股脑把你的口袋都翻出来,告诉我你会这个会那个。 请拣对这个职位有+分的说。
我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生,简历里不断给我讲她的课程有C语言,还把成绩单PO在后面。小MM,行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。
c、不+分的特长不要写。
不要告诉我,你得过多少奖学金,当过什么课代表,学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。而是,就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位+分吗?不能就不要写,画蛇添足,感觉心虚。
那什么样的学校经历可以写呢?
如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位,学校舞蹈队XX职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)
教你几招,提高简历投递的成功率!
很多求职者在写完简历后,都会长舒一口气,然后迫不及待地上网投递,可是,你是否会仔细检查一遍你的简历呢?要知道,漏洞百出的简历,只会让HR在第一时间里将你删除。因此,前程无忧职场专家罗列了一下几点,供求职者在检查简历时做自我对照。【简历投递面试】
1、篇幅是否过长?HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果简历过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。
2、简历是否完整? 工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。即便你在其中真的有职业空白,也请略作说明,至少也可以为自己赢得一个面试的机会。
3、表述是否过于简略? 有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。简历是得简,但是也要简而有力。简到让HR无法了解你的地步,那你也真的没有必要前来面试了。
4、是否出现明显错误? 尤其是一些时间上的错误,比方说出生年月上的明显错误,或者教育经历与工作经历完全重叠,甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。 另外,希望大家尽量不要使用附件投递,因为很有可能被认为是病毒而直接删除,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,最好能写一封求职信并同时发出。
6、用很怪异的邮箱名发送简历。尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历,一些小众的邮箱,也会让HR误以为是骚扰邮件。
简历不是你想投就可以投
不少网友抱怨,为何我投的简历都往往没有音讯。那你是否自问过:你投简历是否经过深思熟虑?
一、冲名气而投
此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,
这样的简历投递只会徒劳无获。
二、无目标而投
这类人,多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者是粗粗看一下职位,然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。
三、为上班而投
这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求,就急着应聘。尤其是毕业生,他们通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。【简历投递面试】
因此,为了避免简历的零回复,无忧职场专家建议各位求职者,尤其是网络投递,一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才会较为顺利地进入筛选程序。
避开高峰把握投递时间与方式
某网友正在骑驴找马,所以每天晚上回家上网投简历,但是却很少收到面试电话。但是他本人又感觉很多公司完全是可以胜任的。那是不是投简历时间不恰当?周五投递是否容易被忽略?小长假前是否适合投递简历?
众多网友给了他如下建议:
1、周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截,不要选择在晚上7—10点投递,这时候投递的人太多了。
2、一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前,所以把握这两个时间点,而且一般人事的下班点会比普通员工要迟一点,因此要保证这些时间段通讯设备畅通,并且有合适的场所通话。
3、越新发布越难投。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
在线申请与直接投递,哪个成功率高?
很多人说,通过招聘网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?其实也未必!
首先,要学会判别邮箱名:很多企业,尤其是大公司,你会发觉他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@*******(*******表示邮箱后缀)、hr@*******”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱,并不是HR的工作邮箱。工作邮箱大多是以名字做邮箱用户名的,如“zhangsan@****** 、mike.chen@******” 等等。留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或收到攻击,为避免影响工作,HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历(就是zhaopin@******等),留在网上的也会是这个邮箱,而既然这个不是hr的工作邮箱,所以就不可能一直去查看。一般来说,企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱,所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样,如果你在线申请,简历是会进HR的工作邮箱,所以,与其直接投递,倒不如在线申请。
怎么去挤招聘会?
招聘会多半都是人挤人的场面,尤其是热门公司前面,更是里三层外三层,而展台上的求职简历更是堆积如山。你在投递前,是否仔细阅读过对方的招聘信息?还是不管三七二十一,只要是喜欢的就扔封简历呢?另外,在投递时尽量能找到机会和企业工作人员做一个交流,让对方对你有一个直观的印象,并且亲手将简历递上,这样你被关注到的几率要大过将简历放下就走的那些人。
反复投递与海投成功率到底多大?
前程无忧职场专家认为,由于网络上多次投递简历的成本为0,所以有人就认为多撒网可以增加成功率,但如果你实在希望多撒网,那也请有的放矢地投递,而非毫无目的。有统计,大约有35%的简历是盲目投递的,有的简历根本不完整,只写了姓名和电话,正文部分完全是空白;有的软件专业毕业,把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后,仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式,并不能带来高的命中率,不了解自己,不了解职位的要求,很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的,往往是成熟的求职者:对招聘要求做了仔细的揣摩,根据自身条件和岗位符合度投递简历,并为面试做了认真准备。
如果你还是选择要大面积撒网海投简历,那请牢记以下2点:
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,随时提醒自己曾经的投递记录;
2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。
每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度
参加校园招聘会,随机拍下了几个镜头,制作成花絮。 1、学生走近展台,目光越过人力资源的头顶,专注地看着展台上方悬挂的写有公司名字的条幅,然后再目不转睛地盯着人力资源身后的公司简介和职位公告,嘴还蠕动着。负责招聘的工作人员忍不住询问,同学你是学什么专业的? 2、学生走近展台,语速急促地大声问道,你们要XX专业的吗?招聘人员无奈地指指身后的招聘说明。 3、在得到肯定的答复后,学生抛出了第二个问题,你们能解决户口吗? 4、学生抬头看了看公司招聘的职位注明的专业和能力要求,低头看看手中的简历,良久,鼓起勇气问道:您能看看我的简历吗? 5、在招聘人员浏览简历的时候,学生静静地侯在一边,摒住了呼吸,生怕一呼气就会吓倒对方。 6、招聘人员浏览简历,随意地问了一个问题,学生不屑一顾地回答:简历上都有呢。 7、招聘人员拿到学生的简历,学生连忙像倒豆子一样劈里啪啦地自我推销起来。 8、两个学生相伴而来,其中一个主动大方地介绍了起来,原来她是在为旁边这位沉默是金的女孩介绍个人情况呢。到底是谁在找工作? 9、学生在得到招聘人员否定的答复后,微笑着说,您能留下我的简历吗?请给我一个机会吧。招聘人员礼貌地回答,同学你确实不符合我们的要求,就不要浪费你的简历了,我知道你们做一份简历也花不少钱呢。学生走了几步,又返了回来,把简历硬塞给对方,说,我还是留下简历吧,请您再考虑一下。 10、学生走近展台,问了第一个问题,要XX专业的吗?得到肯定答复后,掏出了简历递给招聘人员,然后就头也不回地走了。 11、学生问要XX专业的吗?得到肯定答复后,递出了简历,在招聘人员看简历的空当,问了一句,你们能解决户口吗?当听到否定的答案后,说,对不起,您能把简历还给我吗? 12、学生很热情地推销自己,表明自己对公司的向往,招聘人员留下了他的简历,过了一会,这个学生又返了回来,用同样诚恳的语气问道,对不起,您能把简历还给我吗?我带的简历不够了! 就像是一出戏,作为看官,我在旁边,在莞尔的同时,却品到了一丝苦涩。都说大学生就业难,那么看看这些大学生在招聘会上的表现,怎么能不难呢?我们在抱怨社会的时候,是不是该反省一下自身呢? 首先,在参加招聘会之前,是不是就应该对参展单位心里有数呢,就应该提前了解公司资质、招聘岗位等相关信息呢,这样,你投递简历的时候是不是就能体现起码的礼貌和尊重呢?你辛辛苦苦制作的简历也不会因为漫无目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的命运吧? 其次,在招聘会上,与招聘人员的交流也是一种面试,很大程度上可以决定你是否能够获得面试机会。在招聘人员浏览你的简历的时候,你是不是应该不失时机地介绍自己,同时又能满足对方的需求而不致引起反感呢?对方的提问,一方面在确认你的简历内容,另一方面也在考察你基本的表达和思维能力。所以,扼要而又突出重点地介绍自己,适时回应对方的疑虑,要比你旁若无人地倾销要好吧? 第三,如果你日常做足了功课,那么就不会临时起意,去应聘你专业相符但性格明显不符的职位吧。 第四,不要以为留下简历就是胜利。招聘人员往往在招聘现场就会将简历进行分类,作上标记,因此,招聘人员如果虽然委婉但是明确地告诉你不适合,那么除了礼貌地说声谢谢赶快寻找下家,还有什么是更能增加胜算的呢? 第五,参加招聘会,搭伴可以,至少可以壮胆,还可以交流经验。但是,在展位前的推销可一定不要找人代劳,要知道,找工作是自己的事,如果你找别人代劳,那么,招聘人员如何有理由相信,你未来的工作不会找人代劳?即使他相信,你对自己的工作有充分的责任感,会成为一个勤奋敬业的好员工,但是,招聘会上胆怯的表现会不会被误认为有性格缺陷,在面对工作的挑战的时候,没有勇气开拓局面?
南京猎头告诉你:参加校园招聘会,随机拍下了几个镜头,制作成花絮。1、学生走近展台,目光越过人力资源的头顶,专注地看着展台上方悬挂的写有公司名字的条幅,然后再目不转睛地盯着人力资源身后的公司简介和职位公告,嘴还蠕动着。负责招聘的工作人员忍不住询问,同学你是学什么专业的?2、学生走近展台,语速急促地大声问道,你们要XX专业的吗?招聘人员无奈地指指身后的招聘说明。3、在得到肯定的答复后,学生抛出了第二个问题,你们能解决户口吗?4、学生抬头看了看公司招聘的职位注明的专业和能力要求,低头看看手中的简历,良久,鼓起勇气问道:“您能看看我的简历吗?”5、在招聘人员浏览简历的时候,学生静静地侯在一边,摒住了呼吸,生怕一呼气就会吓倒对方。6、招聘人员浏览简历,随意地问了一个问题,学生不屑一顾地回答:“简历上都有呢。”7、招聘人员拿到学生的简历,学生连忙像倒豆子一样劈里啪啦地自我推销起来。8、两个学生相伴而来,其中一个主动大方地介绍了起来,原来她是在为旁边这位沉默是金的女孩介绍个人情况呢。到底是谁在找工作?9、学生在得到招聘人员否定的答复后,微笑着说,您能留下我的简历吗?请给我一个机会吧。招聘人员礼貌地回答,同学你确实不符合我们的要求,就不要浪费你的简历了,我知道你们做一份简历也花不少钱呢。学生走了几步,又返了回来,把简历硬塞给对方,说,我还是留下简历吧,请您再考虑一下。10、学生走近展台,问了第一个问题,要XX专业的吗?得到肯定答复后,掏出了简历递给招聘人员,然后就头也不回地走了。11、学生问要XX专业的吗?得到肯定答复后,递出了简历,在招聘人员看简历的空当,问了一句,你们能解决户口吗?当听到否定的答案后,说,对不起,您能把简历还给我吗?12、学生很热情地推销自己,表明自己对公司的向往,招聘人员留下了他的简历,过了一会,这个学生又返了回来,用同样诚恳的语气问道,对不起,您能把简历还给我吗?我带的简历不够了!就像是一出戏,作为看官,我在旁边,在莞尔的同时,却品到了一丝苦涩。都说大学生就业难,那么看看这些大学生在招聘会上的表现,怎么能不难呢?我们在抱怨社会的时候,是不是该反省一下自身呢?首先,在参加招聘会之前,是不是就应该对参展单位心里有数呢,就应该提前了解公司资质、招聘岗位等相关信息呢,这样,你投递简历的时候是不是就能体现起码的礼貌和尊重呢?你辛辛苦苦制作的简历也不会因为漫无目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的命运吧?其次,在招聘会上,与招聘人员的交流也是一种面试,很大程度上可以决定你是否能够获得面试机会。在招聘人员浏览你的简历的时候,你是不是应该不失时机地介绍自己,同时又能满足对方的需求而不致引起反感呢?对方的提问,一方面在确认你的简历内容,另一方面也在考察你基本的表达和思维能力。所以,扼要而又突出重点地介绍自己,适时回应对方的疑虑,要比你旁若无人地倾销要好吧?第三,如果你日常做足了功课,那么就不会临时起意,去应聘你专业相符但性格明显不符的职位吧。第四,不要以为留下简历就是胜利。招聘人员往往在招聘现场就会将简历进行分类,作上标记,因此,招聘人员如果虽然委婉但是明确地告诉你不适合,那么除了礼貌地说声谢谢赶快寻找下家,还有什么是更能增加胜算的呢?第五,参加招聘会,搭伴可以,至少可以壮胆,还可以交流经验。但是,在展位前的推销可一定不要找人代劳,要知道,找工作是自己的事,如果你找别人代劳,那么,招聘人员如何有理由相信,你未来的工作不会找人代劳?即使他相信,你对自己的工作有充分的责任感,会成为一个勤奋敬业的好员工,但是,招聘会上胆怯的表现会不会被误认为有性格缺陷,在面对工作的挑战的时候,没有勇气开拓局面?第六,可恶的户口。我们都希望有一个户口,尤其是在北京这样的大城市生活。但是,要知道,首先,有户口的小办事员和没户口的老板,哪一个更让你向往?如果为了户口而去了一个你不喜欢、不适合的岗位工作,那么在职业生涯的跑道上,你就输在了起点;其次,公司承诺能解决户口不等于你最后就能拿到户口,因为户口指标的限制,因为大环境的影响,一切皆有可能发生,所以还是踏踏实实地挑一份最能发挥自己的才干,自己最感兴趣的工作来做,如果有户口,当然属于意外之喜,如果没有,总比整天憋屈,抱怨自己价值没有体现强;第三,如果你在投递简历的时候,就问能不能解决户口,那
么除了给人留下一个功利的印象外,不会有任何好的印象,即使公司能解决户口,也未必愿意伸出橄榄枝了。
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