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个人信息
姓名:X
性别:女
年龄:26岁
电话:×××××××××××
E-mail:×××@eduzhai.net
工作经验
2011年1月——现在
南京××××发展有限公司
人力资源专员
职责:
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;
策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系; 办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;
2008年9月——2011年1月
××××股份有限公司
人事部助理
职责:
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;
对职位进行分析及员工满意度调查;
负责员工的招聘及培训工作;
参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;
负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作; 教育背景
2004年9月——2008年7月
首都经济贸易大学
中国劳动经济
本科
职业特长和技能
熟练使用各种办公软件;
熟悉国家的各项劳动政策法规,
对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。 期望工资与上班时间望有机会面谈。
简历模板:人力资源
姓名
性别:男 | 年龄:** | 目前所在地:**
民族:汉 | 户口所在地:**
联系方式:*********** 求职意向
期望工作性质: 全职
期望从事职业: 人力资源、行政管理
期望从事行业: 不限
期望工作地区: 北京
期望月薪: 税后2500以上
目前状况: 我目前在职,正考虑换个新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个月左右) 批注:求职意向很明确,这样有助于成功求职
自我评价
有一定的职业素质,适应力强,工作积极主动,耐心细致,责任心强,富于团队协作精神,善与人沟通;有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。熟悉人力资源工作内容,熟悉招聘渠道与招聘流程;有一定的招聘技巧与面试评估技术。有良好的组织沟通能力,协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。有丰富的处理行政人事的工作经验,有良好的分析协调沟通能力,能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作,能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验,协助草拟校对各类公文、法律文件。
批注:我评价是很重要的部分,很多HR看一眼这,就决定了是否会面试此人,所以一定要在此处将自己的优势展现,而不是泛泛地说自己性格多好,能力多强,内容应该言简意赅。
工作经历
2007年5月-至今 xx系统(法国公司属于PLM-系统集成领域,主要是销售行业
工作职责:
1.HR助理:
1).负责办理员工的入职和离职手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;
完善员工手册(在财务总监的协助下);
2).负责员工招聘及员工甄选工作,包括第一轮面试等工作;绩效考核的整理,合同的
校正;
3).负责员工的个人所得税和社保福利;
4).负责公司的备案手续,为员工办理签证,暂住证,居住证明,为来访的外国人向政
府机构申请来华邀请函;以及外籍员工的工资福利的发放;
5).与内外部的相关部门的沟通协调工作;
6).负责整个团队建设活动的筹备工作。
7).内部销售和工程师培训安排,收集整理培训后的反馈。
8).负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作,接待工作及现场临时
出现的协调工作。
9).行政日常工作:10).解决突发事件和上级临时交办的任务
2.总经理的行政支持:
处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的
私人事务。
3.财务出纳工作:
1).负责每月的出差频率的分析;每月各类费用的核对汇总工作,并对所有支出整理成
分析报表,控制预算和成本;
2).负责银行业务,现金管理。
3).负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜;协助海关办理进出口税的手续。
2006年7月-2007年5月 北京**律师事务所,律师助理
工作职责:
协助处理公司法律事务;新法律法规跟踪;公司诉讼案件跟踪及备案;法律问
题研究;法律文书的制作,法律文件翻译;合同审核(承租大厦中双方权利义务的
确定及修改补充,企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达,案卷整理,代理注
册,移民手续的办理,文件管理及汇报。
事务所行政工作,业务的分配,会议安排,律师管理平台的操作运行维护,年度报
表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系,为客户提供优质的咨询服务。大厦
内部的协调工作。律师的人事关系,实习转正,档案管理,社会保险手续和培训
及内部活动。银行业务,票据管理。
批注:其实对于自己的工作经历,有一个便捷的模板,先是公司的简单描述,之后是自己的所任职位介绍,之后是工作和职责,工作的结果和成绩,最后是从中学到了什么技能,得到了哪些方面的素质。 教育经历
北京xx大学应用文理学院
批注:应该有教育经历起止时间
语言能力
英语: 英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力
批注:……
专业技能
计算机方面:全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统,熟练操作办公软件及互联网。
法律方面:拥有专业知识和丰富的实践经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写。
技能方面:获得人力资源助师资格证,熟悉人力资源工作内容。
有良好的分析组织能力,沟通协调能力,有责任心,注重细节,能够灵活应对突发事件。 熟悉出纳工作,能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。 批注:
专业技能
爱好:摄影,旅游
批注:
人力资源基本流程操作规范
人力资源专用表格目录
1.《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------1 2.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------4 3.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------5 5.《内部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------7 6.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------8 7.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------9 8.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------10 9.《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------11 10.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------12 11.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------14 12.《新(实习)员工报到通知单》-------------------------------------------------15 13.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------16 14.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------16 15.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------17 16.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------18 17.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------19 18.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------20 19.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------21 20.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------22 21.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------24 22.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------25 23.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------26 24.《员工内部调动通知单》-------------------------------------------------------27 25.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------28 26.《请假申请表》---------------------------------------------------------------29 27.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------30 28.《培训需求调查表》-----------------------------------------------------------31 29.《年度培训计划》-------------------------------------------------------------32 30.《培训申请表》---------------------------------------------------------------32 31.《培训通知》-----------------------------------------------------------------33 32.《培训内容及培训讲师满意度评估表》-------------------------------------------34 33.《培训评估报告》-------------------------------------------------------------35 34.《 月培训情况一览表》-----------------------------------------------------36 35.《员工辞退(辞职)审批表》---------------------------------------------------37 36.《员工离职谈话表》-----------------------------------------------------------38 37.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------39 38.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40
人员需求申请表
应聘人员基本情况登记表【人力资源公司简介模板】
个人资料
姓
名: 杨小姐 性
别: 女
年
龄: 22 学
历: 本科
民
族: 汉族 身
高: 170 cm
户口所在地: 安徽 马鞍山 婚姻状况: 未婚
毕业学校: 安徽工业大学 专业名称: 人力资源管理
现工作地点: 安徽 马鞍山
自我评价
我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计)。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。
我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动。四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅。同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者。
教育/培训
2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科
2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师
工作经验
至今有 0 年工作经验
▌社会实践 2006年7月-2009年1月
公司性质:私营企业 行业类别:其他
担任职位:实习生
工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作
2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理。
2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理。
2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习。
2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等。
院 校: 南京大学 专 业:
学 历:姓 名:彭建英 ……………………….………………………………………………………………………………
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姓 籍 主修课程:成情况。改
度认真。点击修改
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踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。,态
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基本信息
姓名:刘小圈性别:女
出生年月:1986.12 户口:北京
学历:本科政治面貌:党员
联系电话:(+86)134-5678-9012
电子邮件:
教育背景
2004.9-2008-7 职业圈大学 人力资源管理专业 本科
技能证书:◎ 人力资源管理师二级
◎ 英语六级
◎ 计算机一级
工作经验
2010 /4—至今:XX网络科技有限公司
人力资源管理部 人力资源经理
主要负责依据公司发展战略目标,制订各分公司的年度人力资源规划,调整、优化组织结构,合理控制人力成本。依据公司人力需求,负责各分公司的招聘与配置工作,完善内部评估和晋升机制,进行人才梯队建设;不断优化招聘流程与人才测评方法,满足公司人才需求;管理分公司的薪酬体系,定期收集分析行业薪资数据,指导公司薪酬策略的变革,负责分公司人员工资的计算和发放、负责区域内员工社会保险、公积金等福利的具体管理和实施;建立并执行良好的培训体系;确定共有的培训需求,拟订培训计划并推动培训项目的实施;负责内部讲师队伍建设及内部课程开发体系的建立和管理工作;承担入职培训主讲,担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师;组织实施绩效考核,完善员工激励机制,充分调动员工的工作积极性。负责分公司销售及非销售岗位绩效考核,根据不同岗位特点,运用针对性的考评方法,保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。负责区域内员工关系的维护,劳资纠纷的解决,劳动诉讼的具体执行等。
2008 /7—2010 /3:XX科技有限公司
人力资源部 高级人事主任
主要负责酒店员工的招聘工作,同时严格控制部门人员编制,并监督部门提高员工生产力;相关培训工作,如新员工培训及人力资源部组织的其他培训;协助人力资源总监及管理层制定并实施各项人事政策;人员流失的统计和分析,以做出相应的招聘计划;实习生、实习学校的联系以及管理;外包公司及外包员工的管理;负责员工薪资福利核算、定期进行行业薪资调查、员工五险一金的核算、缴纳;外籍员工工作签证、住宿登记等手续的办理;负责员工档案管理、办理招工、办理领取岗位补贴等;协助进行人事调配、招聘、岗位定编、岗位管理及岗位责任制的制定、酒店《薪酬管理规定》《岗位编制管理》《人事培训管理规定》《酒店员工手册》《考勤管理规定》《绩效考核制度》的制定。
自我评价
本人自信乐观,善于学习思考;做事认真踏实,富有创新精神,适应能力强;有较强的团队合作精神,沟通能力强,能迅速融入团队,并发挥自身的专业水准,为公司创造新价值。
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