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关于2013届毕业生相关事宜安排
二、本科：
1、本学期第十五------十九周各院（部）做毕业设计（论文）的指导教师选聘、选题等有关事宜，学生在校内利用图书馆、网络等资源收集资料，做好选题准备，期末学校组织检查。
2、下学期第一周开学后毕业生报到在校查阅资料做好开题准备工作，开题答辩学生必需完成中文综述和英文综述。
3、第二周学生学期补考，开题答辩。
4、第七周（ 4月15日----4月 19日）安排毕业补考。
5、第十六周（6月17日----6月21日）答辩，第十七周（6月24日----6月28日）学位授予、毕业教育及办理离校手续，发放毕业证、学位证。
6、其它具体事宜参照“本科毕业设计（论文）日程安排表”。
本科毕业设计（论文）工作日程安排
1
2013年应届毕业生入职培训方案
编制：审核：复核：批准：
二〇一三年六月
2013年应届毕业生入职培训方案
为确保2013年应届毕业生（以下简称“毕业生”）入职培训的顺利进行，保证培训效果和质量，提高培训效益，使毕业生在最短的时间内熟悉公司，融入公司文化，从而为其尽早投入实际工作打好基础，特制定本培训方案。
一、培训目的
1.1 通过总部集中培训，全面了解公司文化、战略及各部门运作流程和管理制度，激发毕业生对公司的荣誉感和工作激情，尽快熟悉公司内部环境、熟悉公司运作，融入公司文化；
1.2 通过工作技能和职业操守等培训，使毕业生掌握良好的工作技能，养成良好的职业习惯，为公司培养一支忠诚、有工作激情及责任感的队伍；
1.3 通过军训、晚会及其它团队活动的参与，提高毕业生的团队凝聚力和团队协作精神，同时倡导竞争的理念，激发其潜能，磨练其意志；
1.4 通过车间一线实习，使毕业生尽快熟悉公司产品及生产工艺流程，并了解来自各业务系统的问题； 1.5 通过岗位实习，使毕业生尽快掌握岗位技能，熟悉部门运作流程，为以后更好开展实际工作打好基础。 二、培训对象
应届大学本、专科毕业生：60人（第1期25人参训，第2期35人参训） 三、培训时间与地点：第2期培训安排如下 3.1 培训时间
● 第一阶段（即总部集中培训阶段）：7月15日—7月20日； ● 第二阶段（即车间实习阶段）：7月21日—8月16日； ● 第三阶段（即岗位实习阶段）：8月17日—10月17日。 3.2 培训地点
● 第一阶段：培训部、公司各厂区；
● 第二阶段：培训部、各专业公司相应生产车间； ● 第三阶段：实习岗位所在部门。 四、培训讲师
公司内部兼职培训讲师 五、总体培训思路
由人力资源中心培训部作为培训组织部门，成立工作组（训导组），建立毕业生培训档案，全程跟踪管理。帮助毕业生制定相应的职业发展计划，按照“辅导老师制”分阶段安排相应的辅导老师对毕业生进行一对一的培训与辅导，帮助其提升。
六、具体培训思路及培训内容 6.1 总部集中培训阶段 6.1.1 培训思路
由人力资源中心培训部根据公司实际情况安排相应课程对毕业生进行全方位的入职培训，使其尽快熟悉公司，融入公司文化，此阶段辅导老师由培训部相关负责人担任，并对毕业生进行分组，选出正副班长，协助辅导老师进行管理。
6.1.2 培训内容
● 企业文化、发展史及职业操守； ● 公司组织架构及主要职能介绍； ● 公司主要管理制度及业务流程介绍；
● 基本工作技能与心态调整； ● 团队训练活动及军训； ● 文化塑造活动等。
6.1.3 具体课程安排见附件一《2013年应届毕业生入职培训课程安排表》，辅导老师及正副班长安排情况见附件二《2013年应届毕业生入职培训管理行政架构图》，班长职责见附件三《2013年应届毕业生入职培训班长职责》。
6.2 车间实习阶段 6.2.1 培训思路
为使毕业生尽快熟悉公司产品及工艺、生产流程，体验车间生产一线生活，公司将安排毕业生到车间一线进行为期一个月的实习，此阶段的辅导老师由各专业公司综合部（科）安排相应的车间班组长或师傅担任，对毕业生进行一对一的培训与辅导，并报人力资源中心培训部备案，培训部将协同专业公司综合部（科）全程跟踪管理。
6.2.2 培训内容
● 掌握产品的主要生产流程； ● 了解产品生产的关键工序；
● 了解产品的生产原理及主要构件、质量控制点等。 6.3 岗位实习阶段 6.3.1 培训思路
经过前两个阶段的培训学习后，毕业生将进入为期两个月的岗位实习阶段，由人力资源中心培训部帮助其安排相应的实习岗位，并全程跟踪管理，此阶段的辅导老师由毕业生所在岗位的直接领导担任，部门主管领导担任指导老师，对毕业生进行跟踪培养，并报人力资源中心培训部备案，以便跟踪管理；
6.3.2 培训内容
● 所在部门的工作流程； ● 岗位实际操作技能等。 七、辅导老师任职资格及职责 7.1 任职资格
7.1.1 科级（含）以上干部或部门推荐的其他优秀员工； 7.1.2 专业知识扎实，经验丰富，品行兼优； 7.1.3 公司工龄两年以上。 7.2 职责
7.2.1 负责及时了解毕业生的思想动态，给予生活上的帮助和指导；
7.2.2 负责毕业生的培训规划，引导并帮助其尽快熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人； 7.2.3 根据部门（或分公司）的工作目标与其进行沟通，共同制定工作计划，合理安排其日常工作和阶段目标； 7.2.4 在日常工作中，定期同毕业生进行正式面谈（建议每月至少一次），根据大学生工作计划的完成情况和表现，及时总结，并给予适时的鼓励和指导；
7.2.5 接受人力资源中心培训部的监督和考核，共同完成毕业生的跟踪培养和管理工作。 八、培训组织 8.1 组织部门： 8.2 领导组： 组 长： 副组长： 组 员：
职 责：方案的审批；过程的监控；资源的支持；效果评估。
8.3 工作组（训导组）： 组 长： 副组长： 组 员：
职 责：方案的制定；活动的组织与执行；跟踪考核。 九、培训纪律要求
9.1 不得无故迟到、早退、缺勤；
9.2 特殊情况不能参加培训者，必须经人力资源中心培训部领导批准，办理请假手续； 9.3 上课时间，必须把手机调为振动或关闭状态；
9.4 上课期间，认真听讲，不得打瞌睡、吃东西、谈话说笑、随意走动以及其它影响他人上课的行为，保持培训场地整洁, 不得随地吐痰, 乱丢垃圾；
9.5 爱护公共财物，不得损坏教室的设施和设备，不得在教室桌椅上涂画刻字； 9.6 部分专业课程安排考试，必须遵守考试纪律，严禁夹带、偷看等作弊行为； 9.7 认真完成培训课程的有关作业，积极参与培训期间的各项活动或训练；
9.8 车间实习或岗位实习阶段应认真服从辅导老师的安排和指导，遵守公司的各项规章制度； 9.9 违反上述纪律要求者，视情节轻重，按照教育培训有关规定进行处理。 十、培训考核
10.1 组织部门：人力资源中心培训部 10.2 不同阶段的考核方式 10.2.1 总部集中培训阶段的考核【2013应届本科生】
十一、考核结果的使用与管理 11.1 先进员工的评选
11.1.1 总部集中培训阶段、车间实习阶段及岗位实习阶段（分阶段评选） ● 根据考核得分及表现记录，由人力资源中心培训部评定： 标兵学员：考核得分95分（含）以上；
优秀学员：考核得分位于90分（含）～95分之间；
● 在阶段培训结业典礼上，由公司领导给先进员工颁发荣誉证书。 11.1.2 综合考核
经过3个月的培训学习后，毕业生将开始进入定岗考察期，同时公司将根据各位毕业生前三个阶段的实际表现，进行“五星级员工”和“五星级团队”评选活动，五星级员工每人奖励笔记本一本及书籍一本，五星级团队给予300元现金奖励。然后对评选出的五星级员工进行跟踪培养，由其部门主管领导或专业公司总经理任总指导老师，五星级员工的直接领导任在职辅导老师，对其进行跟踪培养，人力资源中心培训部建立培养档案，继续跟踪管理。
11.2 不合格员工的淘汰
对在培训期间有下列情况之一者，公司将与其解除劳动合同： ● 考核得分少于60分；
● 严重违纪，或一般违纪2次以上； ● 思想态度不够端正。
2013年度应届毕业生报到须知
一、报到时间和地点
1、时间：全年度工作日，周一至周五上午9：00-12：00，下午2：00-6：00。
2、地点：深圳市宝安区48区上川一路60号深圳市宝安区人才服务中心三楼，咨询电话：27788501-1。
[备注：毕业生需在毕业后（或发函之日起）90天备齐以下材料办理报到手续且需在当年度内完成，过期无效。]二、报到必备材料（验原件）
（一）《全国普通高等学校本专科（研究生）毕业生就业报到证》（以下简称毕业生就业报到证）；（二）毕业证；（三）学位证；
（四）户籍材料。
1、市外院校（非本市生源）毕业生提供户口迁移证；
2、本市院校和本市生源毕业生根据情况不同，分别按照以下要求准备材料：（1）本市户籍毕业生提交户口本原件，不需提供户口迁移证；
（2）本市院校毕业但户口留在生源地的外地生源毕业生，需提供户籍所在地公安部门开具的户口迁移证；
（3）深圳市生源毕业生，户籍已迁出深圳的，需先到公安部门办理复户手续后，持复户后的户口本再办理毕业生报到手续。三、报到程序
1、毕业生持深圳市人力资源和社会保障局出具的《高等院校毕业生接收函》到学校办理《毕业生就业报到证》和户口迁移证。
[注：户口不在毕业院校的非深圳户籍毕业生，须在学校办理派遣手续后，持《毕业生就业报到证》和《高等院校毕业生接收函》回户籍
所在地办理户口迁移证，户口迁往地址应为深圳市。]
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重要提示：关于“农转非”问题原则上农业户籍毕业生不在深圳办理“农转非”手续。
根据国家、省普通高等学校学生办理户口问题相关规定，农业户籍毕业生应在户籍地办理“农转非”。在深圳办理毕业生接收的农业户
籍毕业生，系统填报信息时应填写“非农业”，待取得毕业生接收函后，在户籍地公安部门办理“农转非”手续。
如确认户籍地有政策规定不予办理毕业生“农转非”手续的，办理毕业生接收时系统填报信息时应填写“农业”，由宝安区人力资源局
向发改部门申请办理。毕业生在户籍地办理户籍迁出时，需以农业户籍性质迁出。
2、将本人身份证号码写在“报到证”的备注栏内（用钢笔或签字笔写）。
3、企业经办人（本市生源毕业生可本人）持上述有关材料到深圳市宝安区人才服务中心三楼办理报到手续，领取《深圳市人力资源和社
会保障局大中专毕业生介绍信》（以下简称介绍信）及《“农转非”指标卡》（农业户籍毕业生）并签定人事代理协议。企业接收毕业生需交人事代理费用，请企业自带银行卡，不收取现金。
4、持《介绍信》和户口迁移证到宝安区发展和改革局（海关大厦9楼）领取《深圳市入户人员信息卡》。
5、持在宝安区发展和改革局办理好后的材料到各区公安分局办理入户审核手续后，按要求到属地派出所办理入户手续，以上部门材料请
咨询相关单位。
注意事项：
1、报到证的报到派遣函头需是深圳市的接收单位，报到地点为“深圳市”。
2、根据市公安局有关规定，毕业生入户地选择按照如下次序原则处理：(一)配偶家庭户。(二)本人或亲友的房产立户、挂靠亲友家庭户。
(三)本人单位集体户或配偶单位集体户。(四)代理机构集体户。(五)派出所代管户。毕业生应当预先确定并填写拟入户地派出所。
3、指标卡不得自行涂改、填写。
4、关于“准予迁入证明”问题：
深圳市公安部门不办理《准予迁入证明》。
根据国家、省普通高等学校学生办理户口问题相关规定，入学时未将户口迁入学校的毕业生，落实接收单位后，凭省毕业生就业主管部
门签发的《就业报到证》和深圳市人力资源和社会保障局签发的《高等院校毕业生接收函》，直接在户籍地办理《户口迁移证》。
四、党组织关系转移
宝安区接收的毕业生，由接收单位持“党员组织关系介绍信”统一到宝安区委组织部（区委区政府大院内）办理接转手续。
精工钢构2013年应届生招聘简章
一、公司介绍：
长江精工钢结构（集团）股份有限公司（股票代码：600496）成立于1999年，是一家专注于建筑钢结构领域的行业领先型上市企业。公司集钢结构建筑设计、研发、销售、制造和施工于一体，确立了以商务写字楼、宾馆、高层住宅等为主的高层钢结构建筑体系，以机场、会展中心、体育场馆等公共建筑为主的空间大跨钢结构建筑体系，以各类工业建筑、仓储、超市、多层钢结构建筑等为主的轻钢结构建筑体系以及超轻钢集成住宅体系和与之配套的相关建筑体系，提供包括设计、咨询等其它相关工程服务。
公司现拥有浙江、安徽、武汉、广东、上海、海外出口六大生产基地，现有职工5000余人。其中下属有“钢结构专业承包壹级施工资质”企业6家、“钢结构制造特级资质”企业3家、“钢结构专业设计甲级资质”企业3家，取得日本钢结构H等级认证，新加坡国家钢结构专业加工与安装S1资质，具备年设计、制造、安装各类建筑钢结构60万吨，各类板材1000万平方米的生产、施工能力。
在全国钢结构企业施工产值、建筑面积、年用钢量等指标统计排名中位居榜首，连续六年蝉联行业第一（2006－2011年）。从北京奥运会到上海世博会、从广州亚运会到深圳大运会，精工钢构始终伴随着中国经济腾飞的步伐在飞速成长，迄今为止已承接了以下具有深远影响的代表性工程：
－2008年北京奥运会主会场——国家体育场“鸟巢”工程；
－目前世界最高建筑——101层的上海环球金融中心
－世界第一跨海大桥项目——杭州湾跨海大桥海中平台；
－国内首个可开启屋顶的钢结构工程——南通体育场
－上海世博会标志性建筑——世博轴阳光谷；
－目前世界第一高塔——610米的广州电视观光塔
－北京首都机场3号航站楼屋面网架工程；
－第26届世界大学生运动会主体育场——深圳湾体育中心
公司网址： （邮件主题格式：姓名+校名+学历+专业） 联系电话：13456507257、0575-84880815 转 6257 人力资源部
二、招聘需求：
员工培训管理：
公司为新员工设计了一套完整的培训计划——“破壳计划”、“助跑计划”、“雏鹰计划”
以及“翔鹰计划”。这些计划旨在通过高效的培养计划，为员工提供持续、系统的成长环境和工具支持；同时借助任职资格认证体系，让员工清楚了解个人职业生涯发展的通道和达到每一层级所需的能力要求，并在每一个阶段采取多样化培养举措，提供跨域的轮岗平台，促使员工快速的实现专业化和职业化，成长为行业内的专家或管理精英。
“破壳计划”：针对应届生的培养方案,新员工通过为期一个月的集中培训、一年的369跟踪培训计划以及一对一的导师辅导机制，快速完成职业化的角色转换，实现职业生涯的第一个突破。
具体要求请参考以下说明：
A、招聘岗位：市场营销
1、工作地点：全国各地
2、工作内容：
（1）负责进行项目信息的收集和筛选，对项目动态情况进行实时跟进；
（2）参与项目运作，策划投标方案，建立和维护客户关系；
（3）负责项目中标后相关资料信息的交接处理事宜；
（4）负责对中失标项目进行总结与分析；
（5）负责做好项目中标后的内部服务工作以及收款等相关工作。
3、招聘专业：市场营销、土木工程、工民建等
4、招聘人数：5人
5、招聘要求：
（1）本科及以上学历，工民建、土木工程、工程管理、市场营销等相关专业；
（2）有强烈的成就欲望，具有不折不挠追求成功的毅力和高度的责任心；
（3）形象气质佳，亲和力强；具备良好的洞察能力和领悟能力。
6、职业发展通道：
（1）管理通道：营销员－销售公司副总经理－销售公司总经理－营销副总监－营销总监
（2）专业通道：营销员－营销工程师－高级营销工程师－营销经理－资深营销经理
B、招聘岗位：深化设计
1、工作地点：浙江绍兴
2、工作内容：
（1）理解和分析业主方指定设计院提供的施工蓝图；
（2）根据施工图转化成工厂加工的构件图和施工现场的布置图；
（3）其他与相关方的沟通协调工作。
3、招聘专业：土木工程、工民建等
4、招聘人数：2人
5、招聘要求：
（1）本科及以上学历，土木工程、工民建等相关专业；
（2）学习成绩优秀、专业知识扎实；
（3）做人正直诚信、做事负责严谨。
6、职业发展通道：
（1）管理通道：深化设计师－深化设计组长－深化设计所所长－工厂副总工－工厂总工
（2）专业通道：助理工程师－工程师－高级工程师－资深工程师
C、招聘岗位：生产管理
1、工作地点：浙江绍兴
2、工作内容：
2.1生产计划方向：
（1）根据项目现场要货计划，编制合理的生产任务，平衡各车间产能，确保各个项目的构件及时生产配套发货；
（2）协调公司各种资源，保障生产任务的正常实施。
2.2制作项目经理方向：【2013应届本科生】
（1）以项目为主线，跟踪项目实施期间从采购、生产到发货安装整个过程的跟踪协调管理；
（2）代表公司与甲方、监理单位、设计院等沟通协调，利用各种资源解决项目实施过程中的各种问题，保障项目的顺利实施。
3、招聘专业：土木工程、工民建等相关专业
4、招聘人数：2人
5、招聘要求：
（1）本科及以上学历，工程管理或安全管理相关专业；
（2）学习成绩优秀，专业知识扎实；
（3）做事认真诚恳，有较强的计划性和执行力；具有良好的人际沟通和组织协调能力。
6、职业发展通道：
（1）管理通道：生产管理储备－部门主管－部门副经理－部门经理－制造公司负责人
（2）专业通道：助理工程师－工程师－高级工程师－资深工程师
D、招聘岗位：预结算
1、工作地点：浙江绍兴
2、工作内容：
2.1预算方向：
（1）按时、保质、保量完成工程量计算，根据招标文件要求进行工程量分类汇总；
（2）按招标文件要求进行询价，对询价价格进行分析和判断；
（3）根据定额报价流程，按照招标文件要求完成投标报价等工作。
2.2结算方向：
（1）合同管理：梳理合同条款，与项目经理进行合同交底，跟踪合同条款的执行情况；
（2）成本管理：做好预算成本、计划成本、完工拟结算成本及实际签证结算成本，及各阶段成本的对比分析；
（3）项目实施跟踪管理：做好项目变更报价审核、月进度款审核跟踪、过程现场实地了解情况等；
（4）结算工作：做好施工图、深化图等的计算，及时编制结算进行送审，并负责结算对外核对及跟踪。
3、招聘专业：工程造价、工程管理等相关专业
4、招聘人数：2人
5、招聘要求：
（1）本科及以上学历，土木工程、工民建等相关专业；
（2）学习成绩优秀、专业知识扎实；
（3）做人正直诚信、做事负责严谨，具有较好的计划性和抗压能力。
6、职业发展通道：
（1）管理通道：预结算员－部门主管－部门副经理－部门经理－部门副总监－部门总监
（2）专业通道：助理工程师－工程师－高级工程师－资深工程师
解析2013年-2015年大学生毕业生就业趋势
又是一年毕业季，2015年的毕业生人数超过2014年的727万，达到了749万。毕业生人数年年递增，就业难也成为常态。
当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，2015年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，我们和大家一起讨论关于今年就业形势状况分析。
“十二五”期间的就业形势
人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比‘十一五’期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。”
人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。【2013应届本科生】
近两年我国大学生的就业状况
2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。
从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。
从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。
从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。
值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。 大学生就业难的原因
一、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业660万个
中国13亿人——中小企业1100万个
鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。
二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。
世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础
清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。为了更准确地认识自己，科学合理地进行自我设计，建议运用科学的职业能力、心理、个性、适应性测量工具，好的职业测验工具将是你正确步入职业生涯的指南针。
转变观念是实现顺利就业的关键
给大学生的话
A.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会(冬泳).
B.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。
C.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。
D.正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些(实习800-1000元，毕业2500-4000元)。
E.正确看待地区间差异。在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。
人才供求信息不畅，造成职位浪费
据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。
2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业评分办法
（发布稿）
一、毕业生要素分 （一）基本要素 1.最高学位、学历 博士、研究生 27分 硕士、研究生 24分 学士、本科生 21分 2.毕业学校
“985工程”建设高校、在沪“211工程”建设高校、中科院在沪各研究所等研究生培养单位（名单见附件1） 15分
其它“211工程”建设高校、中央直属研究生培养单位、上海各高校及研究生培养单位（名单见附件2） 12分
其他高校及研究生培养单位 8分 3.学习成绩
（按照毕业生在校期间学习成绩专业（班级）综合排名对其等级进行评定） 一级（成绩综合排名前25％） 8分 二级（成绩综合排名26％-50％） 6分 三级（成绩综合排名51％-75％） 4分 四级（成绩综合排名76％-100％） 2分 4.外语水平
（外语水平证书一般应在所在学校或培养单位考点取得）
CET-6级证书或成绩达到425分（含）以上、专业英语八级 8分 CET-4级证书或成绩达到425分（含）以上、专业英语四级 7分 外语类、艺术类、体育类专业外语课程合格 7分 5.计算机水平 毕业研究生 7分 理科类计算机高级水平或免予此项要求的专业（数学类、电子信息科学类、电气信息类、管理科学与工程类） 7分
文科类专业计算机中级或省级二级水平 7分 理科类专业计算机中级或省级二级水平 6分 文科类专业计算机初级或省级一级水平 6分 艺术、体育类专业相关课程合格 6分 （二）导向要素 1.荣誉称号
（校级及以上级“三好学生”、“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”） 经认定的国家级 10分 省（自治区、直辖市）级 5分
学校级（每次1分，不超过2分） 2分 2.学术、文体竞赛获奖
（在全国大学生电子设计竞赛、全国大学生数学建模竞赛、全国大学生英语竞赛、全国大学生“挑战杯”赛、全国大学生“飞思卡尔杯”智能汽车竞赛等全国性比赛（含地方赛区）获奖）
⑴上述全国性比赛奖项： 一等奖 10分 二等奖 8分 三等奖 6分 ⑵上述全国性比赛地方赛区奖项： 一等奖 5分 二等奖 3分 三等奖 1分 （1.以上奖励表彰仅限在高校最高学历就读期间所获奖励表彰；2.同类奖励取最高分；3.荣誉类和竞赛类奖励可以累计加分，最高不超过15分。）
3.科研创新
拥有发明专利证书(在授权证书正本上须为发明人并提供经学校（或研究生培养
单位）就业工作部门在本校网站上公示无异议、由指导教师签名的证明材料) 5分
4.国家就业项目服务期满
上海高校毕业生参加西部计划服务期满（毕业生按照其毕业当年的评分办法予以评分，并在此基础上给予加分） 5分
上海高校毕业生参加“到村任职”、“三支一扶”计划服务期满按相关政策执行
二、用人单位要素分 （一）基本要素
用人单位招聘高校毕业生行为诚信规范，并与毕业生直接签订录用协议 5分 （二）导向要素 1.引进重点领域人才
用人单位录用上海市重点发展领域所需学科（专业）（见附件3）毕业生 3分 用人单位录用上海市重点发展领域所需学科中的教育部、上海市、上海市教委重点学科毕业研究生 3分
2.承担重大项目
用人单位承担国家和上海经济社会发展重大项目且录用的毕业生专业与行业相匹配 3分
用人单位为远郊地区教育、卫生、农业等社会公益事业单位 3分 （上述用人单位由各有关行业主管部门进行推荐，并报上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室确认后予以公布）
3.自主创业（创业企业注册资金须到账（不含受让股份）且经营状况良好） ⑴创办市大学生科技创业基金资助的科技企业
获得科技创业基金资助企业的法定代表人 5分 ⑵创办其他企业
担任法定代表人 5分
三、标准分
标准分为非上海生源进沪就业申请上海市户籍的基本资格分。进沪就业的非上海生源高校毕业生，其各项要素累积分值不低于标准分的，可办理上海市户籍；低于标准分的，可按照相关规定申请办理《上海市居住证》并获得相应的积分。
标准分由市教委、市人力资源社会保障局、市发展改革委联合发布，2014年为72分。
附件：1.“985工程”建设高校、在沪“211工程”建设高校、中科院在沪各研究
所等研究生培养单位名单
2.其它“211工程”建设高校、中央直属研究生培养单位、上海各高校和研究生培养单位名单
3.上海市重点发展领域所需学科（专业）名单
说明：《非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业评分办法》由上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室制定，《评分办法》每年根据上海经济社会发展对非上海生源高校毕业生的需求及市政府相关政策进行必要的调整。
“985工程”建设高校、在沪“211工程”建设高校、
中科院在沪各研究所等研究生培养单位名单
(排名不分先后)
北京大学 清华大学 中国人民大学 北京师范大学 南开大学 天津大学 大连理工大学 东北大学 吉林大学 南京大学 东南大学 浙江大学 厦门大学 山东大学 中国海洋大学 复旦大学 上海交通大学 同济大学 华东师范大学 武汉大学 华中科技大学 湖南大学 中南大学 中山大学 华南理工大学 四川大学 重庆大学 电子科技大学 西安交通大学 兰州大学
北京航空航天大学
北京理工大学 哈尔滨工业大学 中国科学技术大学 西北工业大学 中央民族大学 中国农业大学 国防科学技术大学 西北农林科技大学
东华大学 上海财经大学 华东理工大学 上海外国语大学 上海大学 第二军医大学
中科院上海应用物理研究所 中科院上海有机化学研究所 中科院上海药物研究所 中科院上海技术物理研究所 中科院上海天文台 中科院上海硅酸盐研究所
中科院上海微系统与信息技术研究所中科院声学研究所东海研究站 中科院上海生命科学研究院 中科院上海光学精密机械研究所 中科院上海高等研究院
上海社会科学院 上海医药工业研究院
其它“211工程”建设高校、中央直属研究生培养单位、
上海各高校和研究生培养单位名单
（排名不分先后）
北京交通大学 北京工业大学 北京科技大学 北京邮电大学 北京林业大学 北京中医药大学 北京外国语大学 中国传媒大学 对外经济贸易大学 中央音乐学院 东北师范大学 东北农业大学 中国矿业大学 河海大学 江南大学 南京农业大学 中国药科大学 中国石油大学 中国地质大学 武汉理工大学 西南交通大学 西南财经大学 西安电子科技大学 长安大学 北京化工大学 南京理工大学 天津医科大学 河北工业大学 太原理工大学 内蒙古大学 辽宁大学 大连海事大学 延边大学
哈尔滨工程大学 苏州大学
南京航空航天大学 南京理工大学 南京师范大学 安徽大学 福州大学 南昌大学
郑州大学 湖南师范大学 暨南大学 华南师范大学 广西大学 四川农业大学 云南大学 西北大学 新疆大学 第四军医大学 中国政法大学 华北电力大学 中央财经大学 东北林业大学 合肥工业大学 华中师范大学 华中农业大学 中南财经政法大学 贵州大学 西南大学 北京体育大学 陕西师范大学 海南大学 宁夏大学 青海大学 西藏大学 石河子大学
中国科学院大学 中国科学院各研究所 中国社会科学院
上海理工大学 上海海事大学 上海音乐学院 上海戏剧学院 上海体育学院 华东政法大学 上海海洋大学 上海电力学院 上海中医药大学
上海师范大学 上海对外经贸大学 上海工程技术大学 上海应用技术学院 上海金融学院 上海立信会计学院 上海第二工业大学 上海电机学院 上海商学院 上海政法学院 上海杉达学院 上海建桥学院 上海海关学院 上海视觉艺术学院
上海外国语大学贤达经济人文学院 上海师范大学天华学院
上海材料研究所
上海发电设备成套设计研究所 上海内燃机研究所
上海核工程研究设计院
电子科学研究院华东计算技术所 上海航天技术研究院
煤炭科学研究总院上海分院 上海化工研究院 上海香料研究所
上海船舶运输科学研究所 电信科学技术第一研究所 上海生物制品研究所
上海船舶及海洋工程研究所 舰船研究院上海船舶设备所 舰船研究院上海船用柴油机所 上海船舶电子设备研究所 上海市计算技术研究所 上海国际问题研究院 中共上海市委党校
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