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招聘专员的个人简历模板
姓 名： 汪先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-孝感 年 龄： 28
现所在地： 广东-其他 身 高： 168cm
希望地区： 广东-广州
希望岗位： 销售类-人员-销售代表
行政/人事类-招聘专员/助理
寻求职位： 行政/人事类、 销售类、 培训类
教育经历
2002-09 ～ 2005-07 西安外事学院 工商企业管理 大专
**公司 （2011-08 ～ 2012-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述： 全面负责公司下属工厂的全面招聘及其相关工作（网络招聘、校园招聘、普工招聘）
1.招聘制度以及招聘流程的建立与实施
2.人才需求供给的预测以及相关招聘渠道的建立和维护
3.人才招聘的整体流程：人才筛选预约--初试考核及测评--复试--入职
4.主持新员工入职合同签订、入职培训、新员工座谈会等
5.全场员工的档案以及人事关系管理：员工档案新签、续签、改签、劳动返聘协议的整理以及签订、外籍员工的资料管理；员工调职、转正、调薪等
6.员工关系的部分事宜：新员工座谈会、新员工入职跟踪反馈、离职人员的访谈等
7.参与公司基层员工的招聘：工业区内设点招聘、各同行企业内部定点挖取人员、联系相关人力机构（人才服务中心、劳务派遣）、以及相关的广告宣传事宜，有一定的基层员工招聘渠道资源以及相关经验 简历模板
8.组织完成公司校园招聘事宜，曾先后组织并完成企业参加肇庆学院、广西工学院、广东国防科技大学等一本院校以及高职高专学校的校园招聘行程，有一定的校企合作经验以及相关的学校资源
9.完成领导安排的其他工作
离职原因： 家庭原因
**公司 （2010-07 ～ 2011-07）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 人才交流、中介服务
担任职位： 招聘顾问 岗位类别： 客户代表
工作描述： 主要负责全国范围内意向客户的网络.报纸以及现场招聘会的销售工作，业务开拓，客户背景调查；实施销售计划，实现销售目标；签订合同，报价，谈判及业务成交；客户管理及客户服务相关工作。
1、负责开发全国的企业
2、全程一对一的为企业提供服务
3、为企业提供合理的招聘方案
4、协助企业完成招聘工作
5、为企业提供完善招聘渠道
6、完成公司制定的销售任务
离职原因： 公司内部调整
**公司 （2009-11 ～ 2010-07）
公司性质： 民营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述： 主要从事集团公司下属销售公司的招聘工作
1.招聘制度以及流程的建立
2.人才需求供给的预测
3.招聘渠道的选择以及维护
4.人才的面试（包括预约--面试--复试）笔试以及相关的评估
5.职员入职手续的相关办理
6.离职员工的访谈和调查
7.月度和季度招聘需求的统计规划和流失率方面的控制
8.员工关系相关工作（包括员工关系体系的建立.具体实施的渠道建设）等.......
最后因为公司的整体调整期间还负责了一段时间公司生产部门的招聘，包括普通员工和一些普通的技术职位的招聘都有相关的实操经验
离职原因： 公司改制部门合并
**公司 （2007-08 ～ 2009-10）
公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 客户经理 岗位类别： 客户代表
工作描述： 主要负责全国各个公司网络招聘的销售工作，业务开拓，客户背景调查；实施销售计划，实现销售目标；签订合同，报价，谈判及业务成交；客户管理及客户服务相关工作。
1、了解企业人力资源管理的现状与问题，分析各地人才信息与趋势；突出卓博网人才优势，提出人力资源综合管理解决方案；挖掘客户需求,引导客户对网络招聘的正确认识并排除异议；
2、运用电话营销、INT网络、E-MAIL等与客户进行商务谈判，签定合同，建立合作关系；
3、运用先进的互联网技术为企业提供人力资源招聘管理、猎头推荐等客户服务工作；
4、建立客户档案，稳定长期合作关系和信息渠道畅通，及时处理客户异议，与客户保持良好的售前售后服务关系。
5、 定期参加公司关于人力资源，销售方面的培训。
6、 协助企业做好招聘工作，为其解决一些招聘中的难题。
离职原因： 业务开展方式单调,个人发展需要
项目经验
中高级人才预约专场 （2008-01 ～ 2009-10）
担任职位： 项目负责人
项目描述： 通过“预约式专场”服务为企业解决中高层的人才需求
“预约式专场”服务是一种结合了“现场+网络+猎头”式的新型招聘模式
专场的优势：结合了 现场招聘的直观性，面对面的沟通可当即拍板；
结合了 网络招聘的宣传效果，针对性的广告宣传、吸收大量简历；
结合了 猎 头的精准性和高效率，全程电话、短信、邮件跟踪候选人，专业的寻访和沟通。 责任描述： 1.通过各种沟通模式与潜在大客户确认关于“预约式专场”的招聘合作
2.人才搜集：利用自身人脉资源和公司平台为客户提供专业的人才搜集工作
3.人才筛选：1人才与客户职位的匹配度确认 2.求职者的前期行业背景调查 3.求职者求职意【招聘职位简介怎么写】
向的确认
4.人才预约：1.与客户确认最终意向求职者名单 2.通过电话邮件等方式与意向求职者确认参会事宜
5.专场会务：1.企业专场当天的所有会务 2.求职者接待：指引 面试安排 笔试安排 复试安排等
6.售后服务：通过与企业的沟通知晓企业的招聘满意度与项目的招聘成功率，通过后续的资料跟定或二次人才推荐等服务使企业的招聘效果得到最大化的保证
在3年的人才服务销售工作中，陆续为10余家知名企业提供过“预约专场”以及猎头服务，所覆盖行业也非常广泛，其中代表性企业有：
浙江正泰集团有限公司（电子电器行业龙头企业）
湖南克明面业股份有限公司（知名食品企业）
中科恒源科技股份有限公司（上市能源企业）
福建九牧集团有限公司（卫浴洁具全国龙头企业）
广东鸿艺集团有限公司（知名房地产公司）
厦门七匹狼服装营销有限公司（知名服装企业）
东莞市污水治理中心（国有企业）等。。。。。。
所合作的企业招聘成功率均在85%以上，企业招聘满意度在95%以上，为企业在人力资源需求方面提供了非常专业化的服务
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： 熟悉Windows 98/2000/XP 操作系统平台，能熟练使用Microsoft Office办公软件如World、Excel等
技能专长： 专业课程包括市场营销学、企业管理、市场调查与咨询、人力资源管理、公司经营与管理等方面，掌握广告策划和市场营销的基本分析方法。
5年的工作经验（3年的人才网销售经验）让我对销售以及人才招聘行业有着比较深的了解，包括各种招聘模式的定义.流程以及操作；各大招聘渠道的认识以及对比；企业招聘的流程（计划起草-渠道筛选-信息搜集整理-人才甄选-入职安排-绩效考核）等方面都有着一定的专业性和优秀的可操作性。
熟悉Windows 98/2000/XP 操作系统平台，能熟练使用Microsoft Office办公软件，能独立完成一些中小型的网络营销项目（包括淘宝.阿里巴巴.易趣等）从前期资料搜集到客户开发市场策划推广宣传到交易流程以及后续的客户维护等工作，有敏锐的信息洞察能力以及一定的谈判技巧。
语言能力
普通话： 一般 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
其 他： 普通话流利
求职意向
发展方向： 1.销售类 2.行政/人事类 3.策划以及培训类
其他要求： 我始终相信“没有笨的人，只有懒的人”给我一次机会，我一定会全力以赴 自身情况
自我评价： 三年多的人才网销售工作经验让我对于人才这个行业有了自己一些独到的理解，尤其是对长三角和珠三角的企业结构以及人才结构，包括人才分布.企业结构类型.人才
渠道方面都有很深的理解。
一年的工厂实际的招聘专员工作经验让我对于人力资源有了一定的积累，对于六大模块当中的招聘和员工关系方面更是有了很深刻的体会，有自己一套独特的实操风格。擅长人才招聘方面比较包括（1.招聘流程的建立和完善.2.人才的供给需求预测.3.招聘渠道的建立和维护 4.人才库的建立 5.员工离职访谈及相关档案的建设和管理）
综合评定本人属于较为综合型人才，对于销售以及对口的人力资源工作都完全可以胜任，我始终相信“没有笨的人，只有懒的人”给我一次机会，我一定会全力以赴
xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.公司介绍：
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。
4.面试具体描述：
时间：xxx月xx日
地点：在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
公司简介招聘信息
广西工匠建筑装饰工程有限公司于2013年10月经市工商局批准组建成立，注册资金1000万元，是一家以建筑装修装饰工程设计及施工，园林绿化工程设计及施工、建筑幕墙工程设计为主要经营项目专业性公司。公司不仅拥有雄厚的资金实力，而且还拥有高素质的、充满生机和活力的专业化团队。
公司成立以来，坚持走以质量兴司为主之路，以诚信经营闯市场，以精细化服务谋发展，优质高效打造精品工程。公司将秉承“团结、诚信、务实、高效”的经营理念、管理理念，尽心营造优良、和谐的发展环境，热忱服务于广大客户，在服务过程中，我们和广大客户建立起了良好的合作关系，并积累了丰富的专业知识和完善的管理经验。
现因公司业务发展需要，特聘以下岗位：
1、职位名称：营销主管 薪资待遇：5000-8000元+福利
最低学历：大专 招聘人数：5-8人
工作经验：1-3年 工作地点：南宁/青秀
年 龄：20-35岁
岗位职责:中层管理职位，推广新产品及开拓新市场和团队建设管理
2、职位名称：营销业务员 薪资待遇：底薪2000元以上+提成+福利 最低学历：高中 招聘人数：20-25人
工作经验：不限 工作地点：南宁/青秀
年 龄：20-30岁【招聘职位简介怎么写】
岗位职责1、吃苦耐劳、热爱销售、团队意识强、有上进心、责任感
2、负责市场开发和产品推广
3、敢于挑战高薪者优先!
3、职位名称：平面设计 薪资待遇：底薪3500元+提成+福利 最低学历：不限 招聘人数：5-8人
工作经验：1-3年 工作地点：南宁/青秀
年 龄：20-35岁
岗位职责：建筑设计师/制图师，熟练各种制图软件和文案
4、职位名称：网络客服 薪资待遇：2000元+提成+福利 最低学历：高中 招聘人数：10人
工作经验：不限 工作地点：南宁/青秀 年 龄：18-25岁
岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售 机会并成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
联系人：陈先生 联系电话：0771–5785233
公司地址：南宁市青秀区青山路8-2号东方园8栋2层
楚楚吊顶石家庄分公司
注：填表人承诺，以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息不符合填表人真实情况，公
司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚！
签名：
企业招聘：如何写招聘信息才能吸引人才
一份好的招聘信息，最重要的就是要写出企业需要的是何种人才，对这种人才的能力有哪些必须的要求，另外还要写出该职位大致的工作内容以及工作量，这样能够让应聘者足够清晰的了解企业的需要，并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。一份好的招聘信息，应该包括以下内容：
（1）企业描述与简介
招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，
也是提升招聘单位形象的关键一步。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
1、福利政策以及薪资为什么要写？
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。
同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、公司地点一定要写的完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
3、职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称
中就能明白该职位的大概方向。
4、岗位职责描述要精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？
清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。
5、对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
6、工作经验和企业培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。
7、格式
在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。 企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
招聘广告怎么写?(附中英范例)
内容简介：招聘广告怎么写?人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，如何发布招聘信息呢?
企业最缺什么，人才!人才选拔决定的企业的生产力。人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作。作为人力资源部门的重要工作，招聘广告的设计将影响着它的宣传效果。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。那么招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢?
首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
最后，系统学习招聘广告怎么写吧：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
小编温馨提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。注意，一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。
创意招聘广告语：
不工作
工作是为了提高生活的质量与乐趣。
办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
早餐、午餐由公司埋单。
24小时香浓的咖啡和零食任我享用。
生日Party，蛋糕好吃，绝对Happy!
办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。
神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。
远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村，无数的BG和PT机会，只要我愿意 工作
在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。
平均每天6项技术升级上线，我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。 对技术实事求是，用数字说话。
多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。
我们宽容失败，总有学不完的东西。
技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。
英文招聘广告：
Accountant
Responsibility:
---Accountant work for Chongqing office and project.
---Perform the finance management locally according to the rules and policy of the company.
Requirements:
---College degree and above in finance.
---Good English and computer skills.【招聘职位简介怎么写】
---Good sense of finance management.
---At least two yeas of experience as an accountant in an international organization is a must.
---Self-management, hard-working, independent and able to deal with pressure. You can go to xxxx for the information. Please mail or fax your resume (both in English and Chinese), diploma, training certificates and expected salary to the following address within weeks. (Please write "应聘" on the envelope.) No personal visits or telephone call.
Add: Room 1607, Plaza Building, Yuzhong District, Chongqing, 400100 Fax No. 023-xxxxxx
E-mail: xxxxx@cta.cq.cn
会计师
职责：
---重庆公司和工程部的会计师工作。
---根据公司的规章和政策进行本地的财政管理。
要求：
---大学及以上，金融专业。
---良好的英语和计算机技能。
---良好财政管理能力。
---必须有在国际机构组织中至少两年的会计师工作经验。
---自主管理，勤奋，独挡一面并且能够承受工作压力。
你可以进入xxxx查找信息。在两周内邮件或传真你的简历(中英文)，毕业证书，培训证件，以及期望薪水到下列地址。 (请在信封上注明"应聘"字样。)谢绝私访或电话。 地址：重庆渝中区，广场大楼，1607室，邮政编码 400100。
传真：023-xxxxx
电子邮件：xxxxq@cta.cq.cn
简历中应聘理由怎么写
求职者都会发现我们去企业面试时，面试官总会让我们填一张他们企业自己制作的简历。而“你来我们公司应聘的理由是什么?”则是他们简历中常见的问题。碰到这种问题你该怎么回答呢?看看郑州人才网小编为我们支的招吧。
考官的心思：
HR在筛选简历时，对应聘理由的考察，是以求职者对企业的认同度，以及工作态度为标准。因此应聘理由怎么写，应聘者可以表达自己对企业文化的认同度，列举公司产品有哪些优势，这个行业趋势发展如何，强度企业提供的是非常适合自己的岗位，以此为应聘理由填写思路。
应聘理由
范文1.性格决定命运，我是一个外向开朗的外贸专业毕业生，因此，决定了我应聘业务员岗位的选择，理由是我非常喜欢与人交流，不喜欢沉闷的工作氛围，而xx外贸公司的企业氛围，恰好是我所期望的。另外应聘理由中，我的外语能力非常好，英语已过六级，正在准备八级英语考试，而且我有信心通过，这也将作为我胜任此岗位的优势所在。
应聘理由
范文2.①我需要自立，工作赚钱来养活自己。
②我希望能够不断进步，丰富提升自己的工作能力是最重要的，我从不看好“拿多少工资做多少事”，而是借助本企业的平台，创造更高的利益，体现真正的自我价值。
③我一直关注与本公司的企业发展慕名已久，得到公司的招聘消息后，自感符合招聘条件，所以期望成为公司一员，并详细能够从企业先进的设备，技术管理中学到更多专业知识。
应聘理由
范文3.我跳槽应聘主要是由于公司的发展空间令我心动，薪资已经不是我首要考虑的因素，我更看重企业所给与个人的职场发展空间，而贵公司是食品行业中的佼佼者，而我拥有3年的食品行业管理经验，拥有丰富的人脉关系，熟悉相关的生产管理条例，并且富于团队协作精神，责任心强，有理由为贵公司的企业发展助力。
应聘的理由尽量突出自己的优势，结合个人的职业定位，分析招聘岗位与自己的职业锚相符，同时分析应聘企业的闪光点，来综合填写个人的应聘理由才好。
1.专业对口，能最大限度的发挥自己的能力，真正意义上做到学以致用
2.个人兴趣，对该行业有兴趣深入了解，计划作为自己的career发展
3.严禁个性与银行工作较为符合
4.现实点说，银行工作比较稳定
5.银行待遇不错
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