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如何写个人简历?面试注意的事项
一、美观合理的版面结构。有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员。很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页,后面附件一大堆,恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。问其缘由,学生表示在写简历时觉得这也重要,那也重要,于是决定一起写上去,让招聘者取舍。我知道今天的大学很流行看卡耐基的成功学,看俞世伟的培训讲座,他们在谈到如何获取成功时无一例外,都讲到了换位思考,写简历亦如此。一般通过公开招聘,单位往往面对的是上千份的简历,过滤每份简历最少也要一分钟,那么光看简历就至少需要2个工作日――招聘人员的工作量可想而知。因此,在过滤简历时,单位只看与招聘岗位要求相关的技能和经历。而简历内“噪音”过多会让招聘人员看得烦躁,忽略掉其中的有效信息,得不偿失。
那么如何让简历吸引住招聘单位的眼球呢?任何求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近,由粗到细”的过程。排版精美,字体选用得当,大小合适,粗细对比分明,疏密有致,肯定能“讨得欢心”。编排简历时宁愿在篇章结构上调整,删去一些赘言,也不要因节约一行两行而压缩字体版面,造成空间上的紧凑。信纸用A4为佳,照片一般贴在简历的右上角,有条件的可以扫描后与简历一起打印。简历放入信封时折叠要规范整齐,易于拆启。
二、准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程,遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择,字斟句酌。不能过于谦虚,使人有做作之感,更不能胡言乱语,满口“张狂”,要恰到好处。“相貌好,气质佳,工作认真细心,上进,富责任感,具有团队协作精神”――这样的自我描述常见于今天的应届生简历之中。继续换位思考一下,企业人事怎么知道你说的是真的呢?如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪多次参加大型活动;小学至今一直担任班委员;大学曾任学生会某某干部;多次获得奖学金,组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多,也更让人信服。
值得注意的是,不少求职者简历中粗心大意,手机号码漏写或电话已停机,让招聘者无从联系,哭笑不得。另有些求职者简历中出现错字别字,英语出现语法或拼写错误,让招聘者对其能力产生怀疑。试问连张简历都写不好,如何指望其将来能圆满完成工作任务?还有求职者复印证件纸张大小不一,予人凌乱之感――这些都是做简历时要尽力避免的。平时,求职者应时常阅读和更新自己的简历,仔细检查,避免错误,会给人留下好印象。
三、精心编排的履历顺序。个人简历一般有三种格式:通用式、功能式和归类式。一般简历采取通用式,即如流水帐般按时间顺序将个人情况逐一展开;功能式一般在开头就注明求职目标,然后整个求职履历围绕这一主题展开。归类式将自己的经历按职业归类说明,适用于从事过多种职业的人。对应届生而言,无论通用式还是功能式,篇幅最好都控制在一页以内。一般来说,简历总是从个人状况开始,然后逐步深入至教育背景、工作经验、个人专长等诸方面,层层展开,如同写小说要交代清楚时间、地点、人物、角色般,使人有滋有味地看下去。附件是一份应聘日资企业网管的功能式简历,所有经历完全按照网管的岗位描述展开,几乎没有一句赘言,堪为典范!
四、认真细致的准备工作。应届生往往一看到合适的岗位马上就寄出简历,然后将一切抛诸脑后,直至单位在通知面试时云里雾中,面试时自然稀里糊涂,结果往往一败涂地。其实,认真细致的准备工作是面试成功的关键!面试前的准备工作分三个阶段:第一阶段,搜集好单位及其招聘岗位的信息。这些信息有助于求职者了解企业文化,岗位要求,以便针对性地撰写自己的简历和求职信。第二阶段,准备自己的简历内容。单位的招聘要求不同,准备的应聘材料理应随之调整。很多求职者附件证书一大堆。其实所有证书只需在简历中写明,收取复印件是录取以后的事情。除非单位有特殊要求的,否则不必寄送。第三阶段,登记求职信息,准备面试。求职者应准备一本本子,将每次应聘单位的广告和搜集的招聘信息剪贴在上面,以便于今后通知面试时能够提前做好准备。
附件:
个人简历:
姓 名:孙艳青 性别:女 年龄:23
专 业:计算机专业 学位:学士 身高;1.65米
婚姻状况:未婚 健康状况:良好
出生年月:1982 .9 毕业学校:上海交通大学
联系电话:13012345678(手机)、12345678(家)
通讯地址:上海市西藏南路768号
邮政编码;200011
工作意向:
愿从事网络管理、软件开发方面的工作。
外语水平:
英语:获得国家大学英语水平六级证书(CET-6),具有较强的阅读能力,有一定的听、说、读、写能力
日语:有一定的听、说、写能力
主修课程:
单片机、Unix操作系统,Windows操作系统及编程、软件工程、人工智能、专家系统、网络与通信、Oracle7、编译原理等。
能力及特长:
已通过了Novell Internet Ware的资格认证考试,取得了CNE的证书,熟悉WinXP、Windows2000 server等单机和网络操作系统;有较强的专业外语阅读能力;掌握了Visual Basic、Visual C++、Pascal等程序编制语言以及Foxpro、Oracle数据库;能独立维护电脑,使之能安全稳定地运行,会使用Office2000等应用软件。
奖励状况:
2001~2005年两次二等奖学金、一次一等奖学金
社会经历;
担任职务:大学计算机协会软件部部长
课外活动:参加计算机协会、桥牌协会
兴趣爱好:旅游、交友、足球、桥牌、Internet等等
一、培养良好的习惯。
“习惯决定性格,性格决定命运”。这样的话当代大学生应该不会陌生。不过似乎多数人在面试时过分关注技巧,而忽视了习惯细节。其实面试过程就好象一场演出,资深的演员在平时就仔细观察模仿身边各种人物的一举一动,演出时才能尽快入戏,由神及貌,惟妙惟肖。平时不注意积累,培养良好的习惯,难免在细节上会露出马脚。比如一个以自我为中心的人在面试时会习惯性地以“我”开头而不是“我们”,即使开头注意,可随着面试的深入,本性会逐渐暴露出来。那时可就欲盖弥彰了。有时候,考官会问些比较尖锐的问题或者设些陷阱,如:我们觉得你的学习经历和我们的要求有些差距,你很可能连试用期都过不了,这个时候你打算怎么办?我看过你的简历,觉得你在机械设计上非常专业,想请教你个问题„„此时应聘者的性格往往会不自觉地表现出来。
单位面试的目的就是了解求职者的真实情况,求职者则往往希望能“隐恶扬善”,有点猫捉老鼠的味道。不过单位人事一般都是“阅人无数”之辈,其经验之丰富和刚开始找工作的大学生相比可谓天壤之别。一旦被撕下了“遮羞布”,马上给人不诚实的印象,从而让求职者处于被动,结果方寸大乱,连正常水平都发挥不出来。
与其如此,不如在平时就培养良好的习惯。以下归纳了企业比较重视的七个习惯,简单介绍以供大家参考:
1、积极主动。试想一下,有这样一个人:上司要资料的时候,他早已有备,随时奉上;同事有困难的时候,他总是愿意伸出援助之手;部门业绩不佳,他带头鼓励大家,并献计献策。如果你是领导,这样的员工你喜不喜欢?许多企业招聘时何以偏好有学生干部经历的学生?就是因为学生干部不仅是种荣誉,更是一种责任。勇于承担责任本身就是一种积极主动的行为。而积极主动带来的好处就是经历的丰富和能力的提高。因此,非常建议大学生在校期间为别人为集体主动多作点贡献,平时班委系里竞选要勇于报名。
在求职时,积极主动表现为主动去理想的公司求职。曾经有一位技校生毕业后直接找到大众公司人事部,说要应聘。然后拿出自己的学历证书,说明自己的能力和职业生涯规划。当时大众没有招聘计划,但人事部门对该学生的表现相当欣赏,破例录取。主动求职对应届生是一种挑战,肯定会有不少挫折,但一百次中只要一次录取就意味着成功了。况且作为人事,即使拒绝语气一般也会比较委婉。况且主动求职本身就是件值得钦佩的事!
2、以终为始。在大型企业里,人事部门往往会为职工的职业生涯进行规划,但我建议各位大学生在学校里就能够对自己的人生进行规划。我们常说“你能成为什么样的人,取决于想成为什么样的人”。这句话其实就是阐述了订立目标的重要性。大学分系后,其就职方向基本上已经作出了选择。大学生应对自己将来的工作目标作个憧憬。根据将来的工作目标,很有必要订立当前阶段和工作初期的小目标。围绕大目标,确定各个阶段目标要补充学习的知识和技能。习惯于制定目标然后前进的学生将会很快适应企业生活。
3、要事第一。任何事情按照紧急和重要程度可以分为重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急这四个象限。在平时的学习生活中,就应该养成关注“重要不紧急”象限的习惯。建议准备日记将每天/周/月的事情按处理顺序排序。重点处理“重要不紧急”的事情,这样在将来工作中也能有条不紊。
4、双赢思维。一个人情冷漠的人在困难时很难得到他人相助。这里我要建议大学生注意平时的“感情储蓄”。一声问候,一个笑容,一次帮助,甚至一声道歉都是感情储蓄。现代企业强调的是通过帮助他人/组织的成功来达到个人的成功。试问如果你不愿帮助别人,又怎能指望别人来帮助你获得成功呢?明白这个道理以后,要培养养自己事事关心的习惯,多点爱心和关怀,相信终有回报的。不少应届生在面试时会说“如果„„我才„„”,“我如何如何需要这份工作”,“我希望贵公司如何如何”。甚至在考官问到为何应聘本公司时,竟有学生回答出“因为贵公司规模大”;“工资高”;“福利好”;“能学到很多东西”;“发展前景好”之类的话?!这些都是公司带给求职者的好处,这些好处难道考官自己会没有应聘者清楚?考官想要知道的是求职者能带给公司什么好处!公司是盈利组织,不是慈善机构,也非培训基地。不能给发展带来好处的人在组织中是没有价值的。其实生活中也是如此。因此,以后在有求于人的时候,希望大家首先想一想,别人答应会有什么好处(或者不答应会有什么坏处)?
5、同理心沟通。这个世界上没有解决不了的矛盾。但工作、学习和生活中我们却经常会发生难以沟通的情况,抱怨“他怎么一点都不理解(我)”?试问,如果你不理解他的想法,凭什么说他没有道理?又如何说服他呢?黑匣子理论说“存在的就是合理的”。别人的想法无论正确与否,都自有他的道理。能够接纳他人意见是一种胸襟,是一种风度。凡事多站在对方角度思考一下,不仅在生活中变得通情达理,在面对考官时也会更加镇定自信。
6、诚信待人。在商业中,最忌讳的就是不诚信。有时候诚信也需要勇气的。我们经常用撒谎来逃避责任。习惯了撒谎,将被人认为是一个不负责任的人,更无法得到他人的信任。
7、不断创新。这里我建议大家凡事多从不同角度想想问题。任何组织都需要能够创新的人。做题时多想一种解法,平时多做些非逻辑题(脑筋急转弯就是其中一种)。会对打破思维局限大有帮助。
值得一提的是,即使工作多年的人,至今还鲜有能完全养成以上七个习惯的。培养这七个习惯更非朝夕之功。这里还是建议大学生先“以终为始”,给自己订个目标,把自己需要最迫切,或觉得最容易养成的习惯首先培养起来。
二、搜集面试单位的信息。
搜集面试单位信息其实表达的是一种尊重。对面试单位一无所知,考官会很容易反问一句:你对我们单位不了解,来面试干嘛?――这叫对应聘者的诚意产生怀疑,并且有理由相信这样的应聘者是一个做事不够谨慎,缺乏责任感的家伙。应聘者需要搜集的单位信息可以分成
两块:企业文化和岗位描述。
企业文化包括企业的经营范围、企业规模、企业性质、行业地位、发展历史、主要客户以及人员结构。有条件的企业会有自己的网站,应聘者可以通过网站和各种新闻来增进了解。网络上查找不到,那么找个在该企业就职的职工或去它的竞争对手那里咨询也是不错的方法。古云:知己知彼,百战不殆。诚不欺我也。了解了企业的文化,然后结合自身特点谈一下对工作的想法思路,很容易得到面试考官的欣赏。有了这份认同感,以后工作起来也事半功倍啊!
岗位描述又分两块:工作内容和工作要求。研究岗位描述的目的是为了了解自己对该岗位的胜任度。事实上,没有一个人是和求职目标完全匹配的。求职者在研究了岗位描述后,认为自己确实不匹配的,不要勉强,干脆连简历都别投。尤其是应届生,千万别存侥幸心理,不行就是不行,没有什么万一,乱投简历的钱倒不如省下来给父母买件衣服,还算尽了孝心呢。面对自己和岗位不匹配的部分,应聘者有必要认真研究,因为这往往是面试考官重点“攻击”的对象。考官这么做,一方面是看看求职者的应变能力,另一方面可观察求职者真实的知识水平。必要一提的是,既然知道自己和岗位的差距,就应该在面试前认真补充知识,毕竟以后工作中还将用到。另外,面试时请不要讳言自身缺点。
三、面试前的模拟练习。每个人在求职面试前都会紧张。即使职场高手亦是如此,仅程度不同而已。应届生大都缺乏上台演讲的经验,多对着镜子或朋友来两场模拟面试对消除面试紧张是非常有效的。通过朋友和镜子,还能及时发现一些不雅的小动作加以改正。面试一般涉及以下八个方面的问题:1、工作动机和愿望;2、工作/实践经验;3、知识水平和专业特长;
4、业余爱好和兴趣;5、思维和分析能力以及语言表达能力;6、反应力和应变力;7、工作态度;8、其它问题,如人际关系,相处相容力,自我了解力等。在上海书城曾看到过几本针对公务员面试的参考用书,大家不妨买来研究一下。另外,以下还罗列了些专门针对应届生的问题,以及面试十忌,供大家参考:
1、你参加过哪些课外活动?为什么你选择这些活动?你对其中哪些活动最感兴趣?为什么?
2、你最喜欢的课程有哪些?最不喜欢的呢?
3、如果大学生活可以从头开始,你将会学哪些课程?为什么?【如何写简历】
4、根据你对目前就业市场的了解,你所学的哪些课程最为有用?什么课程最没用?
5、对于你的低年级同学,你会给予她们什么样的建议?
6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么?
7、大学中最令人难忘的经历是什么?
8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。
9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位?
10、你所在的领域是个日新月异的领域,你今后打算怎么做?
11、你对于自己在学校中获得的学习成绩感到满意吗?
12、你认为你的学习成绩能真实地反映你的能力和水平吗?【如何写简历】
13、你参加过哪些竞赛活动?从中学到了什么?
教你如何写简历
十月,国际一流企业将拉开人才争夺战的大幕。在这个山雨欲来的季节,作为毕业生的你,如果还在风花雪月就是对自己不负责任了。九月,刚刚结束Internship的你,实习经历渐渐丰满,在此时准备几份简历,正好适合正式求职。简历是你在职场老手面前的第一次亮相,它可能在10秒钟决定你的命运,因此每年都被人大书特书,但仍然有成千上万的简历成为垃圾,为避免太多悲剧重演,我们邀请去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历(偏重经济类专业),供大家参考。因为每年最早进驻校园的一半多是国际投资银行和咨询公司。
过来牛人谈简历
郑涛所写的这份简历是一个通用模版,在突出个人实习经历的同时,面面俱到,不同人应根据自身特点和公司用人需求加以修改。郑涛说,在他拿到公司offer之前,修改简历不下30次,几乎每投新公司都要修改一次。对于他的简历,去年加盟中国移动的沈先生给予如下建议和意见:
这份简历整体感觉已经非常规整,很符合国际通用标准,但用在不同的人身上,仍有需要修改的地方。
专业不同 重点不同
此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的,它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生,实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外,基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作,一定要突出导师,有可能你的导师就是业界泰斗,没准可以狐假虎威一下。
职位不同 重点不同
我本科专业是基础学科,研究生阶段改投经济方向,我找工作的时候,目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位,所以本科专业一笔带过。郑涛简历的指向性也非常明确,突出管理实践经验,因为面面俱到等于没有重点。另外,投简历时,一点要把自己的求职意向写清楚,写在最前面。
成绩处理 避免短板
我在校时的排名没有进入前三名,而顶级投资银行非常看重学生的成绩,在这方面,我处理的比较巧妙,只写百分比,我的排名在年级前5%以内,这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达,比较明智,其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法,成绩好的,写GPA和排名,成绩一般的只写排名或者获奖状况,而单科成绩好的,最好把学科
成绩列出。
实习经历 有所取舍
并不是经历越多越复杂就好,大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的,所以一般人的实习经历都比较对口,但有很多同学因为实习经历浅薄,就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起,这样容易让人认为你的职业规划不清,容易弄巧成拙。
学生职位 不要抄袭
我们系在海内外都享有盛名,很多顶级公司非常了解系内情况,去年有两个同学同时应聘一家大公司,结果两人在校职务撞了,结果被发现,两人都被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位,即使必须写出担任职位,也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位,而且面试前一定要准备好自我陈述,让面试者信服你的经历。
简历必备要素
A 言简意赅
Resume部分不能超过两页纸,最好控制在一页纸之内。有英国科学家称,任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上,而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历,因为人生每一个阶段目标不同,个人展示的侧重点也有很大变化。
B 强化优势
近来,海选都是通过网上筛选关键词来决定的,专业、GPA、名次、英语能力、自我评价,甚至是行文表述上都有关键词,所以求职者一定要在这几个方面下功夫,在情况属实的前提下,仔细加工。如果导师是泰斗,就一定要强化在导师的指导下进行的工作,如果GPA很高,那么开门见山就把这一项写出。
C 彰显个性
所谓“resume”,强调“me”这个词上,所以简历一定要突出个性。如果人云亦云,很容易被淹没在简历的海洋中,每个人经历都不同,所以在具体操作时,一定要强化自身优势,突出与所申请职位最契合的气质。另外,简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上,这既是自信的表现,同时也是尊重招聘者。
D 注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式,不宜乱用。比如,Internship(学期实习)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。
E必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息,包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科,并且有志于研究性工作的同学,可以把科研经历强化。
大学生简历易犯的毛病 毕业生在投递简历时,在简历中往往存在以下毛病。而使得求职不能成功
1. 简历不“简”
在应届生专场招聘会上,记者观察到,学生们的简历大多有这样一个固定模式:先是一张封面,再是一份洋洋洒洒上千字的求职信,再是1-2页中文简历,接着是1-2页英文简历,然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件,或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE„„厚厚一叠简历,让招聘官好不头疼。HR告诉记者,他们喜爱的简历不需要花俏的修饰,不用长篇累牍,只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是:一张纸的中文简历,后接英文简历。若有求职信,可放在最后。此外,证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
2. 板块顺序有悖于阅读习惯
求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现,很多毕业生的简历板块划分不一,顺序颠三倒四,让HR看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的:第一板块是个人基本信息,第二板块是所获奖金,第三板块是实习经历,第四板块是项目经验,第五板块是教育经历,然后是个人兴趣等。小李表示,由于自己多次获得校内外奖学金,实习经历也丰富,因此将这两项内容突出放在首要位子。
记者了解到,虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序,然而HR有相对固
定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校,什么专业,何时毕业,然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现,她的内容顺序与阅读习惯相悖,看了一大半还不知道她的专业和毕业学校,在努力寻找基本信息的时候,也忽略了她的奖学金等突出优点。
一般来说,正常的顺序应该是:个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外,可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
3. 基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”
基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的信息,却频频被应届生遗漏。记者发现,“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述,而忽略了一些个人基本信息,特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多,而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为,“我是应届毕业生,就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”,其实,一般来说高中以后的教育经历,包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
4. 信息过全暴露安全隐患
与以上相反,一些毕业生的简历矫枉过正,信息过于全面,竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上,一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔,简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机,极不安全。
此外,有些毕业生的简历写得太详细,罗列了很多不必要的,或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程,有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号,更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上,多达数百字,
让简历繁复罗嗦没有重点,看起来较为压抑。
5. 个性描述变成“形容词大本营”
很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述,然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌,千篇一律:“本人个性外向活泼,沟通能力强,能与人和睦相处,好学谦逊,诚实正直,勤奋努力,认真负责,细心耐心,能在压力下工作,喜爱音乐、运动„„”HR在看到几百份描述相似的简历后,对这一项往往不太感兴趣了。
华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点,于是她索性筛除了“个人特点”一栏,可是HR们看了她干巴巴的简历后表示,她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实,个性特点是个人“软技能”的体现,这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述,目的有二:一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”,一些公司强调“工作即兴趣”,一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”,另外一些公司提倡“创新精神”,还有一些公司更喜欢“创业精神”„„于是,个性特点一栏的描写非常重要,真实地展示自我,寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司,也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计,需要对方细心缜密,对数字敏感;招聘文员,需要认真负责,听从安排;招聘行政助理,则需要按部就班,循规蹈矩,太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位,则需要有创新意识,能在压力下工作。
6. 求职宣言“表忠心”
“公司给我一个机会,我将回报公司一份业绩”,“今天公司给我一份职业,明天我为公司开创一片事业”„„很多应届生们为了“表忠心”,纷纷在简历最后写上求职宣言,让HR看了觉得非常可笑。
如何写好个人简历
◎ 个人简历的基本内容:
1.个人资料:必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱),而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况,可有可无。
2.学业有关内容:毕业学校、专业、城市和国家,然后是获得的学位及毕业时间,学过 的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程。
3.本人经历:大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历,有些用人单位 比较看重你在课余参加过哪些活动,如实习,社会实践,志愿工作者,学生会,团委工作,社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。 4.荣誉和成就:包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获 的荣誉,还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。 5.求职愿望:表明你想做什么,能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6.附件:个人获奖证明,如优秀党、团员,优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级 证书的复印件,计算机等级证书的复印件,发表论文或其他作品的复印件等。 ◎ 个人简历的写作标准:
1.整洁:简历一般应打印,保证简历的整洁性。
2.简明:要求简历一般在1200字以内,让招聘者在几分钟内看完,并留下深刻印象。 3.准确:要求简历中的名词和术语正确(转载自第一范文网,请保留此标记。)而恰当,没有拼写错误和打印错误。 4.通俗:语言通俗晓畅,没有生僻的字词。 5.诚实:要求内容实事求是,不卑不亢。 ◎ 突出个性展现风采:
每个人的特点及经历都是不一样的,这就决定了简历不能千篇一律,在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意,无法做到“与众不同”,就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。 第一原则:要有重点
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则:把简历看作一份广告——推销自己 最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现,尽量运用动作性短语,使语言鲜活有力。
第三原则:陈述有利信息,争取成功机会
招聘者对理想的应聘者也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者,并赢得面试的机会。同样,简历中不要有其它无关信息,以免影响招聘者的看法。 ◎ 画龙点睛做小结:
这其实是很重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话,但用人单位却认为这是引起注意的好办法。
实习简历
姓名:××× 性别:× 民族:× 出生年月:××年×月×日 政治面貌:×× 所在学校院系:××××××
手机:××× EMAIL:××× 固定电话:××× QQ/MSN: ××× 工作经历:
工作意向:
如何写好自己的简历
做好一份简历是一个人面试成功最基本的要求,那么该如何来做好自己的简历呢?
要想做好一份简历,首先我们要明白下面几点:
1:面试官每天看那么多的简历,难免有些面试疲劳,那么我们得让他看到我们的简历有耳目一新的感觉,他才会有兴趣认真的看。
2:面试官看到的只是一份简历,他不能看到你做事的能力,那么我们就只能在简历中我们有限的经历中进行安排排版,让他看到我们的能力。
3:对于一个大学生来说,企业最看重的不是你的能力,而是你的潜力。因为你再强,企业不不会让你毕业就负责一个项目。
下面呢,我首先给大家讲几点简历中自我信息以及求职意向中要注意的小细节。
1:在填写目前状态是一定要记得写:我目前处于离职状态,可立即上岗。而不是写应届毕业生。
2:在薪资方面我们的注意的是不要写的太高,也不要写的太低。最好就是写面议。至于原因就不需要我来解释了吧!
3:简历应该用word来制作出来,至于如何排版我将会在下面介绍。
下面呢,我将先从整体上来说简历该如何写。
1:大学四年我们都经历了很多的事,那么我们应该如何来写呢?首先我们不能让别人感觉我大一的能力比大二还要强吧!所以说我们所做的事应该按照由易到难来排版。比如说我大一做的是销售,大二大三我就做是销售团队的管理。大四我就做的是项目管理。(或许我们没有这种经历,但也应该有着这样的逻辑思维)这样就能够显现出我们的逻辑思维能力来了。
2:我们写一份简历,我们无非就是想要获得一份工作。那么我们首先得自己想清楚我要面试的职位是什么。不然,面试官看了我们的简历后,就会觉得:这个学生做了很多的事,能力也不错,可是他到底要应聘什么职位?我该给他安排什么职位?所以我们的简历中,因体现我们是要面试的具体职位。也就是说我们要整体的突出我们的一个核心点。
下面我给大家介绍一下简历中每一个小的点该怎么写。
1:自我评价。很多的同学写自己评价时,都写到自己的兴趣爱好是什么:唱歌、跳舞、篮球等等、性格是什么乐观、积极向上等等。这些东西面试官看到就头痛,谁会去看你那长达几百字的自我夸奖?在自我评价中,应该体现的是自我性格、能力、价值观、人生的理想、知识体系以及你的成果展示(如几年的团队管理经验、几年的销售经验等等)。在这个过程中每一句话都应该是和温和的,但总体上确是有逻辑的。性格、能力等最好是通过你自己的习惯来体现,而不是说我能怎么样!而价值观等不要去夸大,温和的描述就好。
2:经验的撰写。经验包过在校经验、实习经验、项目管理经验(写项目管理经验时,因主要写出项目从策划到执行的整体思路。没有可不写)。撰写的顺序上面已写到。在写自己的经验时,首先得先向别人介绍这个活动或公司。然后写自己的在此次中的职责,最后写道自己所取得的成绩。逻辑思维能力强的同学可以每一项分成几个小点来写。
最后写自己的教育背景和语言能力(有参与过培训的可以写下自己的培训经历。)
怎么写简历
关于个人简历中自我评价怎么写
基本情况:
姓名:XXX 性别: 女
出生年月:19XX年XX月 年龄:XX
专业:XXXXXX
联系地址:XXXXX#信箱 邮编:XXXXXX
E-mail: XXXX@XXX.COM 联系电话:XXXXX社会实践 :
2006.9—2007.1 在XX大学台球协会担任干事
2007.1—2007.12 升任XX大学台球协会外联部主任【如何写简历】
2007.7—2007.8 在XX市《XX报》报社见习
技能:
英语水平: 四级
普通话水平: 二甲
荣誉奖励 :
2006—2007年度最佳干事
自我评价 :
本人性格开朗,积极向上,乐于与人沟通,喜欢迎接新的挑战,并且有良好的团队合作精神,有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础,相信"是金子总会发光的"。 (完)
看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期,很多朋友准备走出校门,踏上人生新的征途;把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享,希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。
一、简历的文件格式
简历一般分为两种,纸质的和e的(也就是网上发的)。如果是e的,应该针对招聘岗位要求适当调整。
比如:
1、用人单位要求在人才网上直接发送的。 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位,以节省HR的时间精力,提高关注度。 例: XXX,26岁,中文硕士,2年工作经验,应聘行政办主任 或: XXX应聘贵公司行政办主任
2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位,方法同上。
3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上,附件的doc文档文件名也应改成:XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题,以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。
二、简历的基本内容
无非是标题,个人基本情况,自我评价,工作经历,教育情况,职业技能和特长,以及职业目标。
1、标题最好不用《个人简历》,建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台,标题太大了占的位置多,无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因:简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象,这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候,会更容易找到你。
2、个人基本情况建议简单突出重点,就不多说了。
3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方,其他无关的可写可不写。如:熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作,学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机,英语听说能力强。个性活泼开朗,能承受高强度的工作压力。
4、工作经历。(没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条)对有工作经验的朋友来说,或者对要求有工作经验的岗位来说,这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息,切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如:
2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理
湖南省高科技企业100强
工作职责和业绩:负责招聘、培训、考核渠道营销人员;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户,培养和维护营销渠道等。通过三年努力,我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。
5、职业技能特长。简单,跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如:
职业技能与特长:
1)出色的组织能力和团队凝聚力。
2)多次成功的培训、谈判、项目运作经验。
4)出色的公文写作功底。
5)熟练使用计算机,上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。
6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过"你给我一个机会,我给你我的全部!"还有"给我一个杠杆,我将撬起整个地球!"之类的,你说看了吓人不吓人。。。 三、简历中需要注意的其他问题
上面简单的对简历写作提出了一些我的建议,下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法
1、简历简历,首先就是一个"简"字。据说有的人的简历有200多页,500多页,我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会,如果公司要招人,HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的,谁有那么多时间来看你那么长的简历啊?我觉得简历搞个一两页够了,最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求,不建议附上个人作品和获奖证书复印件,只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣,再提供不迟。
2、突出重点。HR看你的简历,最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩,其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画作者,你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。
3、大方踏实,不卑不亢。一般来说,求职者处于从动地位,不建议腔调过高。什么"我坚信,加盟
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