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***单位
2015年党风廉政建设工作计划
为深入贯彻落实中省纪委五次全会和采油厂党建纪检专题会议精神,促进我站2015年廉政建设各项目标任务顺利完成,全面提高我站党风廉政建设工作水平,结合我站实际情况,制定本年度工作计划。
一、工作思路
以采油厂二届五次职代会和纪检监察工作会议精神为指导,围绕企业发展形势和原油处理中心任务,以“推动发展、提升素质、服务生产”为总体要求,以强化责任落实和作风建设为重要抓手,坚持制度约束和宣传引导同步,不断提高全站干部职工的拒腐防变能力和廉洁从业意识,为我站生产运行创造风清气正的良好环境。
二、工作措施
(一)全面夯实党风廉政建设责任。一是组织召开专题会议对采油厂2014年纪检监察工作会议精神进行集中学习,与全站党员干部及重点岗位负责人签订目标责任书,夯实党风廉政建设责任。二是根据党支部组织建设实际情况,配备专兼职纪检委员、纪检工作专员和党风廉政建设监督员各1名,制定纪检委员和廉
政建设监督员工作职责,指导和督促他们在党风廉政建设工作中发挥积极作用,促进各项工作落实。三是对全年党风廉政建设工作进行全面安排部署,明确年度工作任务、工作重点,按计划、按步骤稳步推进支部廉政建设各项工作。四是按照厂纪委的安排部署,定期向采油厂廉政网站上传党风廉政建设工作开展情况,全面落实党风廉政建设“五个一”和“一岗双责”要求,形成党政齐抓、全员参与的管理格局。
(二)突出抓好党员干部作风建设。一要严明党的政治纪律和政治规矩,全面加强党员干部的作风建设。站领导班子带头深入基层岗位开展调查研究,坚决执行中央“八项规定”和有关作风建设各项规定,对照油田公司领导班子“十项承诺”,认真排查党员干部在作风纪律、生产经营管理等方面存在的突出问题。二是坚持作风建设基础工作不动摇,组织全站党员干部职工学习廉政法规制度,把学习习近平总书记《关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述》作为重要政治任务。开展党员干部廉政法规制度知识测试1次,提高党员干部廉政法规意识。加大作风纪律整顿广度和力度,集中解决突出问题,巩固作风建设成果。
(三)全面展开惩防体系建设。按照《吴起采油厂廉洁风险防控管理工作实施方案》要求,积极开展重点岗位的职权梳理,对各岗位的廉政风险点进行查找和评估,从思想道德风险、岗位
职责风险、制度机制风险、业务流程风险及外部环境风险等方面对各岗位的廉政风险点进行全面查找,根据风险等级和岗位职责权限,研究制定重点岗位风险点及防控措施,加强对风险点的日常监管和警示提醒。二是完善制度体系建设,细化岗位工作职责、工作流程,向全站职工公开岗位风险点,接受职工群众的监督。完善材料申报审批、车辆燃油维修申报、装卸油环节管理等制度。三是根据采油厂效能监察工作要求,以“规范材料管理”、“提高设备维护质量”为重点效能监察项目,重点监察材料申报计划的不合理,领用程序的不规范,使用过程监管缺失,易耗材料库备不足影响正常生产运行等问题;设备维护方面重点针对设备基础资料不全,维护保养措施不具体,保养办法落实不到位,设备运行健康水平不高等问题,夯实设备管理主体责任,提高设备维护保养水平,促进设备保养走上规范化运行轨道。
(四)扎实开展宣传教育工作。把宣传教育工作作为廉政建设的重要内容,视为源头预防的重要举措,利用相关法律法规、行业典型案例开展宣传教育,让员工自觉慎权守职,遵纪守法。开展“增强拒腐防变能力、远离涉油违法活动”为主题警示教育活动,利用行业和身边典型涉油犯罪案例教育广大干部职工。组织开展《党风廉政建设法规制度汇编》学习,推行支部书记、站长定期讲廉政课活动,组织党员干部开展廉政法规知识测试,适
时组织观看廉政警示教育片,提高全站干部职工的廉洁从业意识。
(五)扩大廉洁文化阵地建设。按照采油厂廉洁文化建设标准和“六进”工作要求,进一步扩大廉洁文化宣传工作的覆盖面,利用站区宣传橱窗、过道墙、岗位文化墙等宣传阵地,张贴廉洁标语,制作员工廉洁座右铭,岗位廉政提示桌签,完善了领导干部办公室廉洁书画、职工廉洁座右铭、廉政桌签、电脑廉政桌面等宣传载体,创建卸油岗廉洁文化示范点1个,将廉洁文化渗透到岗位、到家庭、到个人,让廉洁文化起到处处熏陶、时时提醒、常见常思、常闻常省的作用。组织开展家庭助廉活动,征集助廉寄语、助廉书信,发放廉洁倡议书,形成了“单位倡廉、家庭助廉、个人守廉”立体防御网络。
党风廉政建设工作是企业党建工作的重要内容,是企业内涵式发展的根本保障,我站将不断优化管理措施,全面落实党风廉政建设各项目标要求,逐步提高新形势下开展企业党风廉政工作的能力和水平,全面加强全站干部职工的作风建设,努力开创我站党风廉政建设工作的新局面,为保障企业转型升级奠定坚实的思想基础,为生产运行营造风清气正的发展环境。
2014年党风廉政建设工作实施方案
为进一步贯彻落实上级关于实施党风廉政建设责任制的规定,推动党风廉政建设顺利开展,确保反腐倡廉建设工作任务落到实处,做到任务明确,责任落实,特制定本实施方案:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大及中央、省、市、县反腐倡廉会议精神,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的廉政方针,认真落实中央“八项规定”要求,规范党风廉政建设责任制工作,切实转变工作作风,不断提高工作效能。
二、组织领导
成立党风廉政建设工作领导小组:
组 长: 王友良
副组长: 汪金明
成 员: 李华斌 沈幼中 王应华 李斯来 张典友 岑国初
曾新峰 叶海高 李开明 徐 凯 董文革 乐小明 游良意 周保林 饶 球 周勇军 程 玲
三、工作目标
紧紧围绕县委、县政府、教育局工作大局,以党风廉政建设为目标,认真落实党风廉政建设各项工作措施,严格执行党风廉政建设工作责任制,积极探索和研究新形势下党风廉政建设工作的新思路、新方法、新措施,着力提升党风廉政建设和服务全镇教育事业发展的能力,突出抓好党风廉政工作制度建设、宣传教育、腐败防范。通过党风廉政建设,有效推进教育管理工作上台阶,确保单位风清气正,确保不出现违法违纪的人和事。
2014年党风廉政建设工作重点。一是抓好干部职工教育工作。针对教育人员老化,进取精神不足,在干部职工中开展有效的思想政治工作,加强党性、党纪、党风教育,创新教育形式,改进教育方法,提高教育效果。二是抓好查找廉政风险点和重点防控工作。在作风建设方面,主要查找工作纪律、办事效率、服务态度等方面的廉政风险点;在制度建设方面,主要将涉及基建项目管理、人财物管理、三公开支等方面的廉政风险点。对易发和多发的廉政风险点,做好重点防控和监测预警,把问题消灭在萌芽状态。三是抓好领导带头和典型示范工作。总支领导、学校领导要以身作则,率先垂范。在工作敬业、遵纪守法、制度执行等方面发挥带头作用。通过宣传、奖励、尊重爱岗敬业、乐于奉献、廉洁从政的正面典型,感染、引领、带动全体干部职工,为我镇教育事业又好又快发展做出新贡献。
四、工作内容
(一)党风廉政责任制的落实
1、切实加强机制建设。一是建立健全工作制度。按照上级新的要求制订党组织工作、党风廉政建设责任制等制度,强化对制度的宣传学习,特别是进一步深化对责任制的内容、要求与意义的认识,使全体干部职工在工作中,自觉负起自查监督责任。二是执行责任制报告规定。学校领导班子必须在每年年底前向总支党风廉政建设责任制领导小组办公室报送党风廉政建设责任制工作总结,校长报送个人述职述廉报告等。三是落实好平常监督工作。按照党风廉政规定和各项
管理制度,加强对平常工作的监督。四是执行责任追究机制。层层签订责任制,制订切实可行责任追究实施细则,明确主体责任和监督责任,实行谁主管、谁负责,谁承办、谁负责的追究制度。
2、全面落实“一岗双责”。全面落实领导干部党风廉政建设“一岗双责”制度,加强党风廉政建设的组织领导,建立健全考核奖惩机制,强化党风廉政建设责任制的落实。
(二)惩防体系建设
1、反腐倡廉宣传教育。一是组织开展党风廉政建设宣传教育月活动,从深入廉洁从政教育、预防职务犯罪教育入手;二是组织学习《廉政准则》,开展排查岗位廉政风险大讨论活动,认真履行“一岗双责”,切实做到把准则学透,把风险找准;三是参与和开展各类主体教育活动,促进干部职工健康成长;四是营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。加强党员干部党性修养、作风养成和廉洁从政的教育,做到教育在先、警示在先、预防在先,有效从源头上治理腐败。
2、廉政风险防控。主要从作风建设及制度建设方面查找廉政风险点,提出预警防范风险的对策与办法,有针对性的制定相应措施,从而达到约束和规范权力运行的效果。加强对落实廉政风险防范管理情况的检查,对领导干部和党员干部的行为、制度机制的落实、权力的运行过程进行动态监控。
根据本部门工作实际,我镇把各单位人财物的管理、三公经费的开支和建设项目的申报、实施、验收等列为重点防控内容。
3、政务财务公开。每季度把单位财务收支情况、人事任免情况、基建项目情况、评职评优情况在公示栏中公示。
4、纠风执法。坚持纠建并举、综合治理,加大问题治理力度,建立健全纠正不正之风的长效机制。进一步完善落实重大事项集体研究决策制度,加强对权力运行的监督;针对本单位、本部门重点岗位、重点环节建立健全预防腐败制度,深化项目、资金使用的管理,加强过程监督,加强源头防控;认真落实“三公”经费管理支出规定,严禁公款旅游。
(三)作风建设及党内监督
1、加强作风建设。认真学习领会十八大精神,当明白人、做清醒事。切实加强和改进工作作风,保持和弘扬求真务实、民主公正、科学严谨、创新担当的团体精神,严格落实“八项规定”相关要求。深入开展创建学习型、服务型、廉洁型机关活动,打造一支政治强、作风正、纪律严、业务精的干部队伍。
2、强化党内监督。贯彻落实《党内监督条例》,严格按照要求开好年度民主生活会,着力提高民主生活会质量;深化党务公开,增强党务工作透明度;对群众函询、询问和质询的问题认真整改,切实改进工作作风;加强对党员领导干部的教育和监督力度,增强干部职工的廉洁自律意识。
(四)干部廉洁自律
1、严格执行规定。严格执行《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关规定,筑牢法纪和思想道德防线,对违反相关法律法规的干部职工,要依法依纪依规严肃处理,绝不姑息。
2、严格执行制度。对照《廉政准则》和“八项规定”要求,继续开展“三公一金”(公款大吃大喝、公款旅游、公车私用和收送礼金)和“小金库”等突出问题专项治理,切实纠正利用职权谋取不正当利益等违纪违规行为。
五、工作措施
(一)检查考评
按照“谁主管、谁负责”的原则,认真组织好党风廉政建设责任书的逐级签订和考核。年底对各岗位党风廉政建设目标责任制落实情况进行严格认真的考核。加强对落实党风廉政建设责任制工作的调查研究和监督检查,并加强对日常工作的考核,建立考核情况通报制度。
(二)严格奖惩
制定《党风廉政建设考评实施细则》,严格落实党风廉政建设考核奖惩制度,对年度考核为优秀的同志,要给予表彰。年度考核不合格的同志,第一责任人要约谈,涉嫌严重违纪违规的要依照法定程序移交纪检部门处理。
丁司当镇教育总支
二0一四年三月
2014年党风廉政建设目标责任制
按照市、县党风廉政建设目标责任制有关要求,结合岗位工作实际,特制定本人2014年党风廉政建设责任制。
一、总体目标
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻中纪委十八届三次全会、国务院第二次廉政工作会议精神,大力落实中央“八项规定”,把反腐倡廉融入各项工作之中,加强自身廉政建设,落实“一岗双责”,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,承认增强防腐拒变能力、提高三个服务水平。
二、工作任务
1、落实中央八项规定,抓好自身和文秘人员的党风廉政教育,健全防控机制,源头预防,坚决反对“四风”,改进文风、会风。【办公室党风廉政建设目标任务和措施】
2、对分管的政府研究室、综合信息股、外事金融股工作所涉及的党风廉政建设负直接领导责任,整合信息资源,改革调查研究,为民务实清廉,提高以文辅政水平,防止发生违规违纪问题。【办公室党风廉政建设目标任务和措施】
3、把好文件审核关,能不发的文件坚决不发,能合并的尽量合并,从源头上减少和压缩文件数量,节约开支,杜绝浪费。
4、严格遵守办公室财务管理、考勤考核、涉密保密等各项规章制度,以身作则,不浪费国家资财,不违反各项组织纪律。
5、时时自省、自警、自励,带头遵守党的章程、执行县委的各项决议,严格按程序和政府工作规则办事;加强家属及孩子教育管理,确保不参与工作范围内的事,清正做人、廉洁办事。 - 1 -
6. 当好办公室主要领导的参谋和助手,深入开展“十廉”活动和群众路线教育活动,配合抓好办公室党风廉政建设工作。
三、保障措施
1、加强学习,提高修养。深入学习习近平总书记系列重要讲话及“三严三实”精神,认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》、《廉政准则》等党风廉政建设有关规定和领导讲话,学习违法违纪典范案例,做到警钟长鸣。
2、健全制度,强化管理。落实 “一岗双责”, 加强对文秘人员党风廉政建设特别是思想、纪律、作风建设的监督检查,优化办文办会办事流程,加大“三误”追究,提高综合服务水平。
3、严格考核,长抓不懈。坚持把党风廉政建设纳入文秘人员年度目标责任制,与评优树模相和党的群众路线教育实践活动相结合,严于律己,忠于职守,树立勤政、廉洁、务实的良好形象。
4、加大检查,改进作风。严格遵守党风廉政建设的各项制度,结合开展民主生活和批评与自我批评,定期监督、检查分管股室廉洁自律、干部作风建设等情况,切实解决存在的突出问题。
5、主动作为、提高效能。努力提高工作效率,凡属自己负责的工作,积极主动、提前介入、创新方法抓实抓好;凡需与其他同志配合的,积极做好衔接沟通,确保各项工作按期高质量完成。 - 2 -
人社局党风廉政建设
目
标
责
任
书
弋阳县人力资源和社会保障局党委办公室
2016年2月25日 印制
党风廉政建设目标责任书
为深入贯彻落实中央纪委十八届六次全会、省纪委十三届列次全会、上饶市纪委三届六次全会、弋阳县纪委十六届 六次全会精神,坚持标本兼治,净化政治生态,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作,明确人社局局党委领导班子和党员领导干部在廉政建设中的责任,落实“一岗双责”,形成谁主管、谁负责,一级抓一级,层层抓落实的工作局面,确实加强我局党风廉政建设,特签订弋阳县人社局2016年党风廉政建设责任制书。
一、责任内容
(一)局党委对文体系统的党风廉政建设负全面领导责任,指导、督促、落实党风廉政建设工作。
(二)局党委书记、局长对人社系统的党风廉政建设负总责,对局领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。
局党委成员根据分工,对职责范围内的党风廉政建设负责,对分管股室的党风廉政建设负直接领导责任。
(三)局党委领导班子在廉政建设中承担以下领导责任:
1.认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求,把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委工作议事日程。局每半年召开一次廉政工作专题会议,分析职责范围内的党风廉政状况,部署党风廉政建设工作,针对党风廉政建设方面存在的突出问题提出对策,制定党风廉政工作计划并组织实施。
2.加大党风廉政建设的宣传教育力度,提高责任意识,组织干部职工学习党和国家领导关于党风廉政建设的理论,及时传达上级反腐倡廉的文件和指示,深入进行党性党风党纪教育和廉政教育。
3.抓好人社系统领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件和纠正行业不正之风等工作的落实。对责任范围内发生的重大问题,要及时处理并向上级报告。
4.履行监督职责,对责任范围内党风廉政建设情况、领导干部和干部队伍的廉洁自律情况进行监督。在检查、考核、总结、述职、汇报中要把党风廉政建设工作列入专项内容。
(五)股室负责人在党风廉政建设中承担以下领导责任:
1.抓好职责范围内党风廉政建设的决策和工作部署的落实。针对职责范围内的党风廉政建设方面存在的倾向性问题,进行研究,提出阶段性工作意见和整改要求。
2.加强对党风廉政建设工作的领导和指导。各党委成员对分管范围内的反腐倡廉工作定期检查,督促各股室完成党风廉政建设责任制目标任务。每年至少两次以上听取股室工作汇报。
3.加强对单位干部职工的党风廉政教育,提高干部职工的思想政治素质,做到公平执审,文明执法,坚决禁止干部以权谋私,防止违法违纪行为发生。
4.模范遵守党的纪律和国家的法律法规,带头执行领导干部廉洁自律的有关规定。管好家属子女和身边工作人员,自觉接受群众监督。
5.按照“一岗双责”的要求,认真履行职责,协调一致,形成合力,对股室的工作人员履行岗位责任和廉洁从政的情况进行监督、检查和考核。
二、责任考核
(一)局党委负责领导、组织对本系统领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核。考核工作要与领导班子考核、干部考核和业务工作目标考核等结合进行,必要时应组织专门考核。
(二)对党员领导干部党风廉政建设责任制执行情况的全面考核每年进行一至二次。结合领导班子考察和公务员年度考核等工作进行。采取全面考核结果与平时专项工作的检查相结合,综合全局的考核(检查)情况,作出客观、公正的评价。
三、责任追究
对本单位或分管责任范围内的党风廉政建设工作不重视,不履行或不认真履行党风廉政建设岗位职责,甚至发生重大违法违纪问题的,责任追究应依据《中国共产党纪律处分条例》、党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制》的规定及有关法律法规进行。
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